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（ ）属于员工的动态特征。A．员工学习B．员工自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展E．员工培训

题目

（ ）属于员工的动态特征。

A．员工学习

B．员工自我保护机制

C．员工激励

D．员工的成熟和发展

E．员工培训

相似考题

1.员工的动态特征不包括( )。A．员工学习B．员工的自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展

2.保险公司员工培训的流程()。A.员工培训计划的制定B.员工培训的评估C.员工培训的组织D.员工培训的实施E.员工培训的需求分析

3.会展企业人力资源管理机制包括().A.员工的培训B.员工的招募C.员工的发展D.员工的激励E.员工的反馈

4.以下属于BIS内部识别建设的是()。A.建立员工行为规范B.培训并引导员工行为C.员工考评及激励D.企业营销公关策划E.企业公共关系策划

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  • 第1题：

    对员工进行人职教育前，应准备( )资料．

    A．员工上岗培训通知

    B．员工上岗培训的计划

    C．受训员工基本情况表

    D．受训员工上岗培训提纲

    E．受训员工上岗培训安排表


    正确答案：ABCDE

    ABCDE【解析】员工岗前培训的资料是指与岗前培训相关的各项通知、说明、统计表格、教学计划和培训提纲等，具体包括：①员工上岗培训计划；②员工上岗培训通知；③受训员工基本情况表；④受训员工上岗培训安排表；⑤受训员工上岗培训提纲；⑥按培训内容编写的培训资料或提纲；⑦员工手册．

  • 第2题：

    员工培训的目的包括（ ）。

    A．使新员工符合职位要求

    B．使领导者有效地管理员工

    C．使企业提高整体绩效

    D．使在岗职工不断适应社会发展需要

    E．使员工实现自我价值


    正确答案：ACDE
    员工培训的目的主要有：使新进入企业的院校毕业生符合职位要求，使在岗
    职工不断适应社会发展的需要，使员工实现自我价值，使企业培育企业文化，使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。

  • 第3题：

    以下不属于员工动态特征的是( )。

    A．员工学习

    B．员工自我保护机制

    C．员工激励

    D．员工的成熟和发展


    正确答案：A
    A【解析】注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

  • 第4题：

    培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。
    A.自我发展需要 B.尊重需要C.安全需要 D.归属需要


    答案：A
    解析：
    员工培训为满足员工实现自我价值、追求自我发展的需求提供了现实的条 件和公平的途径。因此，培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的自我需要。

  • 第5题：

    ( )属于员工的动态特征。

    A.员工学习 B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展
    E.员工培训


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第6题：

    ( )是通过组织的报酬来实现的。
    A.信任员工 B.吸引有能力的员工
    C.激励有能力的员工 D.表扬员工
    E.留住有能力的员工


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第7题：

    员工的动态特征不包括（　　）。

    A． 员工学习
    B． 员工激励
    C． 员工自我保护机制
    D． 员工的成熟和发展

    答案：A
    解析：
    员工的动态特征主要包括：①员工激励；②员工的自我保护机制；③员工的成熟和发展等。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体，以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

  • 第8题：

    员工自我保护机制的特点不包括（　　）。

    A.它是一种动态的表现
    B.增强员工自主自立性
    C.大多数是为满足多方面的个人需求
    D.压力会使不同员工做出不同程度的反应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是员工自我保护机制的特点。

  • 第9题：

    企业培训激励制度包括（　　）。

    A.对员工的激励
    B.对企业的激励
    C.对部门及其主管的激励
    D.对一线员工的激励
    E.对艰苦岗位员工的特殊激励

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第10题：

    员工培训激励制度的激励对象包括（ ）。

    A．员工
    B．部门
    C．部门主管
    D．企业
    E．培训师

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业各项培训制度；
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。

  • 第11题：

    （）属于员工的动态特征。

    • A、员工学习
    • B、员工自我保护机制
    • C、员工激励
    • D、员工的成熟和发展
    • E、员工培训

    正确答案:B,C,D

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于员工动态特征的是（　）。
    A

    员工学习

    B

    员工自我保护机制

    C

    员工激励

    D

    员工的成熟和发展


    正确答案： C
    解析： 此题属于常规性题目。 “员工的动态特征： 注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。”

  • 第13题：

    以下不属于员工动态特征的是（ ）。

    A．员工自我保护机制

    B．员工激励

    C．员工学习

    D．员工成熟和发展


    正确答案：C
    教材第191页

  • 第14题：

    某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

    A．使员工符合职位要求

    B．使在岗员工不断适应社会发展需要

    C．使员工实现自我价值

    D．使企业培育企业文化


    正确答案：D
    这是向新员工传输企业文化的体现。

  • 第15题：

    评价中心的主要作用是( )。

    A．用于选拔员工

    B．用于员工素质培训

    C．用于培训诊断

    D．用于员工的品德培训

    E．用于员工技能发展


    正确答案：ACE
    ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

  • 第16题：

    平衡计分卡常见KPI指标中学习与成长指标包括()。

    A.员工满意度
    B.奖赏与员工士气
    C.员工技术水准
    D.员工生产力
    E.员工培训次数

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    平衡计分卡常见KPI指标中学习与成长指标： (1)员工满意度 (2)员工流动率 (3)员工生产力 (4)员工培训次数 (5)奖赏与员工士气 (6)员工技术水准 (7)管理水平

  • 第17题：

    ( )属于企业人力资源管理的职能。
    A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工
    E.评价、调整员工


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第18题：

    动态优势原理是指在动态中（ ）。

    A.用好人 B.管好人 C.充分利用和开发员工的潜能
    D.员工培训开发 E.充分利用和开发员工的聪明才智


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第19题：

    以下不属于员工动态特征的是( )。

    A:员工学习
    B:员工自我保护机制
    C:员工激励
    D:员工的成熟和发展

    答案：A
    解析：
    研究人的动态性，人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

  • 第20题：

    人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

    A．员工培训
    B．员工考核
    C．员工招聘
    D．员工激励?

    答案：A
    解析：
    人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”，企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

  • 第21题：

    (2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括()。

    A.员工
    B.部门
    C.部门主管
    D.企业
    E.培训师

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P210-214
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。激励制度包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业的激励。

  • 第22题：

    幼儿园的全员培训体系应包括（）。

    • A、员工自我学习
    • B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
    • C、培训工作的激励机制
    • D、提高员工学习的自觉性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    会展企业人力资源管理机制包括（）

    • A、员工的招募
    • B、员工的培训
    • C、员工的反馈
    • D、员工的激励
    • E、员工的发展

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第24题：

    多选题
    （）属于员工的动态特征。
    A

    员工学习

    B

    员工自我保护机制

    C

    员工激励

    D

    员工的成熟和发展

    E

    员工培训


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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