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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。A.它重在工作过程,而不是工作结果B.它重在工作结果,而不是工作过程C.它的考评标准容易确定,操作性较强D.它的考评标准很难确定,操作性较强E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

题目

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。

A.它重在工作过程,而不是工作结果

B.它重在工作结果,而不是工作过程

C.它的考评标准容易确定,操作性较强

D.它的考评标准很难确定,操作性较强

E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价


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参考答案和解析
正确答案:BD
更多“下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。A.它重在工作过程,而不是工作结果 B.它重在工 ”相关问题
  • 第1题:

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法,错误的是( )。

    A:操作性较强
    B:适合对管理性工作岗位的考评
    C:重在工作过程
    D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

    答案:D
    解析:
    【图】

  • 第2题:

    以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是(  )。

    A.适合生产操作性岗位采用
    B.适合管理性工作岗位采用
    C.重在工作过程而非工作成果
    D.考评标准容易确定,操作性较强

    答案:A
    解析:
    行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第3题:

    关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。

    A:可操作性较差
    B:适合于生产人员
    C:重在工作结果
    D:标准较容易确定

    答案:D
    解析:
    行为主导型的考评,重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强,适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第4题:

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。

    A.操作性较强
    B.适合对管理性工作岗位的考评
    C.重在工作过程
    D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

    答案:D
    解析:
    本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么”“如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确定,操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第5题:

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。

    A:操作性较强
    B:适合对管理性工作岗位的考评
    C:重在工作过程
    D:适合生产性、操作性工作岗位的考评

    答案:D
    解析:
    本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。