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回归分析法( )。A.是人力资源需求预测方法B.又称转换比率法C.是人力资源供给预测方法D.属于专家预测法E.对历史数据的要求比较高

题目

回归分析法( )。

A.是人力资源需求预测方法

B.又称转换比率法

C.是人力资源供给预测方法

D.属于专家预测法

E.对历史数据的要求比较高


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  • 第1题:

    下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( )

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案:B
    解析:
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法;定量的方法有:比率分析法,趋势预测,回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

  • 第2题:

    下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案:B
    解析:
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

  • 第3题:

    人力资源需求预测的定性方法是()。

    A:转换比率法
    B:德尔菲法
    C:人员比率法
    D:回归分析法

    答案:B
    解析:
    人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第4题:

    下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是()。

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案:B
    解析:
    本题考查人力资源需求预测。3种定量方法即时间序列分析法、比率分析法、回归分析法;2种定性方法:主观判断法、德尔菲法。

  • 第5题:

    下列选择中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )

    A.转换比率法
    B.德尔菲法
    C.人员比率法
    D.回归分析法

    答案:B
    解析:
    人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。