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在（ ），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B．患病或者负伤、在规定的医疗期内C．女职工孕期、产期内D．用人单位濒临破产的情况下E．法律法规规定的其他情况下

题目

在（ ），用人单位不得解除劳动合同。

A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

B．患病或者负伤、在规定的医疗期内

C．女职工孕期、产期内

D．用人单位濒临破产的情况下

E．法律法规规定的其他情况下

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1.职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位()解除与该职工的劳动合同A、不得B、可以C、随便D、无规定E、不依法履行监督管理职责的其他行为

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

3.患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（）A. 对 B. 错

4.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

    A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D在试用期间被证明不符合录用条件的


    A,B,C
    略

  • 第2题：

    【多选题】下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同？____（)_______。

    A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

    B．患病且在规定医疗期内

    C．负伤且在规定医疗期内

    D．产期、哺乳期内


    以上都正确。

  • 第3题：

    【填空题】劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____


    ABC 本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

  • 第4题：

    在（），用人单位不得解除劳动合同。

    A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

    B患病或者负伤、在规定的医疗期内

    C女职工孕期、产期内

    D用人单位濒临破产的情况下

    E法律法规规定的其他情况下


    A,B,C,E
    略

  • 第5题：

    在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人不得解聘。


    正确

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