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人力资源规划的目标包括（ ）。A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

题目

人力资源规划的目标包括（ ）。

A．改善组织内部薪酬福利制度

B．建立更合理的激励和约束机制

C．充分利用现有人力资源

D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

相似考题

1.商业银行应当建立科学、有效的____，培育良好的企业精神和内部控制文化，从而创造全体员工均充分了解且能履行职责的环境。A、激励约束机制B、合规规范体系C、薪酬管理机制D、风险管理体系

2.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．A．确立薪酬激励机制B．保证内部公平C．吸引并留住优秀人才D．保证外部公平E．合理控制企业人工成本

3.我国改善商业银行经营与管理条件，建立科学的激励约束机制，最根本的要点在于（ ）。A．建立完善的内控制度体制B．建立合理的组织结构C．与西方商业银行的薪酬制度接轨D．严格岗位责任制度

4.组织薪酬制度的目标表现为()。A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质

更多“人力资源规划的目标包括( )。A.改善组织内部薪酬福利制度 B.建立更合理的激励和约束机制 C.充分 ”相关问题

  • 第1题：

    评价薪酬制度的目的不包括（ ）。


    A.选择合适的薪酬激励方案

    B.不断完善企业员工的薪酬激励方案

    C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

    D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第3题：

    7、现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。


    工作分析基础的成熟

  • 第4题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。


    A.确立薪酬激励机制

    B.保证内部公平

    C.吸引并留住优秀人才

    D.保证外部公平

    E.合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第5题：

    现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。


    B

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