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人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B．符合规定备件的培训师资C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

题目

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．

A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任

B．符合规定备件的培训师资

C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建

D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定

相似考题

1.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

2.（ ）应该承担培训开发的责任。A．人力资源经理B．直线经理C．总经理D．培训开发部经理

3.对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定合理的组织结构设计计划D．制定年度的人力资源培训开发计划

4.培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发的人员D．人力资源经理

参考答案和解析
正确答案：ACD
更多“人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( ).A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责 ”相关问题

  • 第1题：

    对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。

    A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

    B．形成如何满足这些需要的建议和计划

    C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

    D．制定年度的人力资源培训开发计划


    正确答案：ABCD
    解析：培训与开发部门的主要职责有：制定支持企业经营战略的培训与开发战略；分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发的需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制定企业年度的培训开发计划；制定企业年度的培训开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。

  • 第2题：

    人力资源培训的程序有（）。

    A.人力培训开发需要分析
    B.人力培训开发的计划制订
    C.人力培训开发效果的评估
    D.人力培训开发的反馈

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源培训开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制订；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

  • 第3题：

    关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）

    A．职位分析是实施培训和开发活动的重要基础之一

    B．人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

    C．培训与开发和绩效管理的关系相对不是很紧密

    D．良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用


    D

  • 第4题：

    对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。

    A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要

    B．形成如何满足这些需要的建议和计划

    C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略

    D．制定年度的人力资源培训开发计划


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

    A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
    B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
    C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
    D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
    E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

    答案：A,B
    解析：
    由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

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