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当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对企业的（ ）。A．一般需要B．特定需要C．个别需要D．普通需要

题目

当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对企业的（ ）。

A．一般需要

B．特定需要

C．个别需要

D．普通需要

相似考题

1.关于银行反洗钱培训对象的说法以下正确的是()。A.培训对象应包括高级管理层B.只有从事反洗钱岗位的人员才需要培训C.反洗钱操作人员才应接受培训，高级管理层不接触具体业务不需要培训D.反洗钱培训应针对不同对象提供分层次培训E.培训的对象是银行的全体人员

2.下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。A．在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B．针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员C．充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合D．根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

3.关于银行反洗钱培训对象的说法以下正确的是 ()。A.培训对象应包括高级管理层B.只有反洗钱岗位的人员才需要培训C.反洗钱操作人员才应接受培训，高级管理层不接触具体业务不需要培训D.反洗钱培训应针对不同对象提供分层次的培训E.培训的对象是银行的全体人员

4.在分析培训需求时要注重()。A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要

更多“当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对企业的（ ）。A．一般需要B．特定需要C．个别需要D．普通需要”相关问题

  • 第1题：

    当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（）。

    A 一般需要

    B 特定需要

    C 个别需要

    D 普遍需要


    正确答案：B

  • 第2题：

    从业单位添加设备信息或编辑设备信息前,需要向产品供应商咨询哪些相关信息?

    A.营业执照

    B.技防资质核准证书

    C.培训人员证书

    D.供应商向产品监管平台注册时的产品商标志


    正确答案：D

  • 第3题：

    当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（ ）。

    A．一般需要

    B．特定需要

    C．个别需要

    D．普遍需要


    正确答案：B

  • 第4题：

    在职培训具有很强的选择性,需要培训的仅限于那些重要的、必备的和急需的专项能力,因此要()。

    A.确认差距，找出需要培训的专项能力

    B.确认差距，找出需要培训的各种能力

    C.培养工作中所需要的各种基本能力

    D.确认差距，找出工作中所需要的一种最重要的能力


    参考答案：A

  • 第5题：

    针对特定的主题向利用者提供需要信息的服务方式是（ ）。

    A．定题利用服务

    B．信息咨询服务

    C．信息加工服务

    D．信息跟踪服务


    正确答案：A

  • 第6题：

    （ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

    A.需求分析
    B.需求确认
    C.需求提出
    D.需求意向

    答案：A
    解析：
    本题考查的是需求分析的内涵。

  • 第7题：

    某社区居民下岗后获得了由社区提供的职业技能培训服务，而面临同样情况的另一居民却没有获得此服务，另一居民到社区要求提供同样服务。另一居民的需要属于( )。

    A.规范性需要
    B.感觉性需要
    C.表达性需要
    D.比较性需要

    答案：D
    解析：
    比较性需要的产生是基于与某种事物所作的比较。如一些居民获得了服务，但另一些相类似的人却没有得到同样的服务，后者知道了这些情况便会产生新的需要。这种与其他个人和社区比较而产生的需要称为比较性需要。比较性需要可以由居民提出，也可由专家提出。

  • 第8题：

    企业的一般培训需求包括()。

    A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训
    B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训
    C.需要现代管理技术的培训
    D.需要管理人员自身心理素质、思维方式、价值观念和管理理念方面的培训
    E.需要了解员工的岗位技能

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第9题：

    (2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）?

    A.要全方位考虑
    B.需要企业多部门共同协商
    C.要考虑企业近中期的工作计划
    D.应当由企业人力资源部门提出
    E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P233-234
    各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据，需要对申报的培训需求进行分析，也是培训组织和管理过程中必不可少的程序之一。
    培训需求分析要消除培训动意的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑，为了做好上述工作，就需要企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门一级培训组织管理部门共同协商确定

  • 第10题：

    调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。

    A.培训项目费用预算
    B.哪些员工需要培训
    C.培训工作如何开展
    D.培训的项目和内容

    答案：B
    解析：
    调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。

  • 第11题：

    培训服务制度条款需要明确的内容，包括（　　）。


    A.部门经理人员的意见

    B.参加培训的项目和目的

    C.培训服务协议签订后，方可参加培训

    D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续

    E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

    起草培训服务制度应包括两项内容：①培训服务制度。制度条款需要明确以下内容：a．员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请；b．培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；c．培训服务协约签订后方可参加培训。②培训服务协约条款。协约条款一般要明确以下内容：a．参加培训的申请人；b．参加培训的项目和目的；c．参加培训的时间、地点、费用和形式等；d．参加培训后要达到的技术或能力水平；e．参加培训后要在企业服务的时间和岗位；f．参加培训后如果出现违约的补偿；g．部门经理人员的意见；h．参加人与培训批准人的有效法律签署。

  • 第12题：

    单选题
    当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）
    A

    一般需要

    B

    特定需要

    C

    个别需要

    D

    普遍需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX

    企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。

    A.健康培训

    B.安全培训

    C.急救培训

    D.业务培训


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。

    A.培训专职工作人员

    B.培训一般考评人员

    C.培训中层干部

    D.培训考评者与被考评者


    参考答案：D

  • 第15题：

    在企业培训评估过程中，沟通十分重要，那么，在评估过程中需要参与到沟通中的人员包括（ ）等类别。

    A．培训开发人员

    B．管理层

    C．学员

    D．外部培训师

    E．学员的直接经理


    正确答案：ABCE

  • 第16题：

    咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。


    正确答案：ACE
    本题考查培训需求分析方法。通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法。通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法。编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

  • 第17题：

    物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，是指( )培训。

    A．专项管理

    B．更新观念的

    C．专项技术

    D．专项技能


    正确答案：C

  • 第18题：

    培训需求调查与确认的目的是（ ）。

    A.最需要培训什么
    B.培训方法
    C.为什么要培训
    D.培训方式
    E.谁最需要培训

    答案：A,E
    解析：
    培训需求的调查与确认，其目的就是确定谁最需要培训最需要培训什么即需要确认培训对象和培训内容。

  • 第19题：

    工程项目部应针对项目所需的所有标准均需要组织宣贯活动，宣贯培训的形式一般根据应用的重要程度来选择。


    答案：错
    解析：
    工程项目部组织宜贯活动，要根据工程项目的实际情况，有针对性开展宣贯培训。形式可以多样，会议的形式和研讨的形式均可以采用。

  • 第20题：

    对培训需求分析的表述，正确的有( )

    A.要全方位考虑
    B.需要企业多部门共同协商
    C.要考虑企业近中期的工作计划
    D.应当由企业人力资源部门提出
    E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P233各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据，需要对申报的培训需求进行分析，也是培训组织和管理过程中必不可少的程序之一。培训需求分析要消除培训动意的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑，为了做好上述工作，就需要企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门一级培训组织管理部门共同协商确定

  • 第21题：

    培训的本质属性是（ ）。

    A.培训既是教育活动，又是生产行为
    B.培训具有服务性，直接为企业服务
    C.培训要符合现代社会、企业和员工的需求
    D.培训需要符合成人学习者的认知规律

    答案：A
    解析：
    培训本质属性：既是教育活动，又是生产行为培训课程特征：服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性、时效性
    培训课程的设置原则：符合现代社会、企业和员工的需求；符合成人学习者的认知规律；体现企业培训的基本目标：进行人力资源开发，提升员工素质，实现员工与企业的共同发展

  • 第22题：

    培训服务制度条款应明确（　　）。

    A．培训服务协约签订后方可参加培训
    B．培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
    C．部门经理人员的意见
    D．参加培训的项目和目的
    E．员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请

    答案：A,B,E
    解析：
    培训服务制度条款应明确的条款包括：①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请；②培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；③培训服务协约签订后方可参加培训。DE两项属于培训服务制度中培训服务协议条款的内容。

  • 第23题：

    (2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。

    A.部门经理人员的意见
    B.参加培训的项目和目的
    C.培训服务协议签订后，方可参加培训
    D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续
    E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请

    答案：C,D,E
    解析：
    P215-216
    培训服务制度条款须明确以下内容： 1，员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门和部门经理提出申请 2，培训申请被批准后，需要履行的培训服务，签约签订手续 3，培训服务签订后可参加培训

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