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为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

题目

为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）

A．心理测评

B．面试

C．评价中心

D．观察评定

E．个性测试

相似考题

1.人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

2.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

3.属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

4.（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

参考答案和解析
正确答案：BCD
更多“为了了解被测评者的实际水平,激发被测评者的进取精神,下列哪些方法比较合适?( )A.心理测评 B.面 ”相关问题

  • 第1题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。

    A.定性测评
    B.定量测评
    C.静态测评
    D.动态测评

    答案：A
    解析：
    所谓定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。而定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

  • 第2题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。

    A．定性测评
    B．定量测评
    C．静态测评
    D．动态测评

    答案：A
    解析：
    定性测评是指采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。B项，定量测评是指采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。C项，静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化。D项，动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行素质测评。

  • 第3题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

    A:定性测评
    B:定量测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    ()属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

    A:心理测评
    B:面试
    C:评价中心
    D:观察评定
    E:个性测试

    答案：B,C,D
    解析：
    动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测评。心理测验、个性测试一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。

  • 第5题：

    （　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

    A.心理测评
    B.面试
    C.评价中心
    D.观察评定
    E.个性测试

    答案：B,C,D
    解析：
    评价中心、面试与观察评定具有动态性。

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