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绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的,整合的( )。A.方法B.管理方法C.手段D.目的

题目

绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的,整合的( )。

A.方法

B.管理方法

C.手段

D.目的


相似考题
参考答案和解析
正确答案:B
更多“绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理 ”相关问题
  • 第1题:

    在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()

    A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展

    B.使员工的绩效得到不断提高

    C.增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解

    D.使企业管理系统运行更加顺畅


    参考答案:A

  • 第2题:

    下列关于绩效管理描述正确的有( )。

    A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

    B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效,使组织不断获得成功的管理思想和方法

    C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善

    D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统


    正确答案:B

  • 第3题:

    关于绩效管理的陈述,错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    答案:D
    解析:
    D项,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

  • 第4题:

    关于绩效管理的陈述,错误的是( )。

    A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

    B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

    C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

    D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段


    正确答案:D

  • 第5题:

    绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的( )。

    A.方法

    B.管理方法

    C.手段

    D.目的


    正确答案:B