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更多“按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为( )。 A.权利争议 B.利益争议 C.个别 ”相关问题
  • 第1题:

    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:个别争议
    D:集体争议
    E:团体争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为:(1)个别争议;(2)集体争议;(3)团体争议。

  • 第2题:

    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为( )

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.个别争议
    D.集体争议
    E.团体争议

    答案:C,D,E
    解析:
    P541劳动争议按照主体划分:个别争议(10人下)、集体争议、团体争议

  • 第3题:

    按照劳动争议的性质不同,劳动争议可分为(  )。

    A.个别争议
    B.利益争议
    C.集体争议
    D.团队争议
    E.权利争议

    答案:B,E
    解析:
    按照劳动争议的性质划分,可分为权利争议和利益争议。

  • 第4题:

    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.个别争议
    D.集体争议
    E.团体争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议做不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第5题:

    按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.个别争议
    D.集体争议
    E.团体争议

    答案:A,B
    解析:
    本题考查的是劳动争议制度的分类,根据不同的标准可以把劳动制度划分为不同的种类。