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人力资源规划的总目标有( )。A.有效的员工激励B.保持智力资本竞争的优势C.实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机,获得适当人员E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

题目

人力资源规划的总目标有( )。

A.有效的员工激励

B.保持智力资本竞争的优势

C.实现人力资源的最佳配置

D.企业在适当时机,获得适当人员

E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力


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  • 第1题:

    实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。

    A.营造良好的企业文化氛围

    B.有效的激励员工

    C.为员工提供健康、舒适的环境

    D.提出人员补充计划

    E.保持员工有效工作的积极性、主动性


    正确答案:ABCE
    教材第45页

  • 第2题:

    以下说法符合人力资源规划总目标的有( ) 。

    A 、 实现企业利润最大化
    B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    C 、 有效的激励员工, 保持智力资本竞争的优势
    D 、 实现人力资源的最佳配置
    E 、 企业在适当时机, 获得适当人员

    答案:B,C,D,E
    解析:
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机, 获得适当的人员(包括数量、 质量、 层次和结构等), 实现人力资源的最佳配置, 最大限度地开发和利用人力资源潜力, 有效地激励员工, 保持智力资本的竞争优势。

  • 第3题:

    人力资源规划的总目标有( )。

    A.有效的员工激励
    B.保持智力资本竞争的优势
    C.实现人力资源的最佳配置
    D.企业在适当时机,获得适当人员
    E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持人力资本的竞争优势。

  • 第4题:

    战略性人力资源管理的重要特征是( )。

    A.以投资的观点来看待人力资源
    B.通过提高人力资本来获得竞争优势
    C.为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
    D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工,使组织获得持续的竞争优势

    答案:A
    解析:
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源,组织会将人力资源视同物质资产,关心人力资产购置或开发费用的风险与回报。

  • 第5题:

    以下说法符合人力资源规划总目标的有(  )。

    A.实现企业利润最大化
    B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势
    D.实现人力资源的最佳配置
    E.企业在适当时机,获得适当人员?

    答案:B,C,D,E
    解析:
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。?