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绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。A．将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B．就员工的绩效和进步情况进行讨论C．为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划D．让员工了解其业绩期望E．和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

题目

绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（ ）。

A．将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较

B．就员工的绩效和进步情况进行讨论

C．为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划

D．让员工了解其业绩期望

E．和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

相似考题

1.在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

2.政府预算绩效评价三要素要求中，业绩的考核和业绩与预算挂钩方式是指( )。A.绩B.效C.预算D.管理

3.绩效反馈面谈是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。()

4.H 寿险公司应当通过培训让自己的管理人员能够全面且正确地理解绩效评价面谈有， 下列关于绩效评价面谈的说法中， 正确的是( )。①. 为了保证绩效评价面谈的效果， 管理者需要在平时就经常向员工提供绩效反馈②. 绩效评价面谈应当选择适当的时间和地点③. 在举行正式的绩效评价面谈之前， 应当要求员工先对本人的绩效做出自我评价④. 绩效评价面谈不仅要肯定员工的成绩， 同时还要与员工一起制订绩效改善目标A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

更多“绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员( )。 A.将下属的实际工作绩 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效管理,错误的描述是()。

    A.胜任素质通常是达到某个职位要求的最低标准

    B.界定员工的绩效目标通常以目标、工作维度、胜任素质为依据

    C.360度反馈用于开发而不是薪酬或晋升决策时，所做的评价才会更加公正

    D.完全依赖直接上级进行绩效评价是可取的


    参考答案：D

  • 第2题：

    政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有（ ）。

    A.建立结果导向的年度绩效计划
    B.定期或不定期地提交绩效报告
    C.严格控制部门管理自主权
    D.进行绩效评价
    E.反馈绩效评价结果

    答案：A,B,D,E
    解析：
    政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容包括：一是建立以结果为导向的年度绩效计划。二是定期或不定期地提交绩效报告。三是进行绩效评价。四是反馈绩效评价结果。同时，要赋予部门管理者充分的自主权。包括人事支配权、在政府或私人部门间选择购买服务的权利、在拨款数额内自主决定资金用途的权利等。故选项ABDE正确。

  • 第3题：

    29、绩效反馈中,需要主管人员向下属提出要求,下属遵照执行即可。（)


    错误

  • 第4题：

    政府预算绩效评价管理模式，要求政府每笔支出符合的具体要求包括（　　）。


    A.绩

    B.预算

    C.公共

    D.效

    E.合法

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查政府预算绩效管理的内涵与要素。

    政府预算绩效管理模式要求政府每笔支出必须符合绩、预算、效三要素的要求。ABD项正确。

    不包括CE项，错误。

  • 第5题：

    （　　）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。

    A.绩效目标
    B.预算收入绩效评价
    C.预算支出绩效评价
    D.绩效评价结果反馈

    答案：C
    解析：
    本题考察我国政府预算绩效评价管理。预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

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