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笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）A．思维能力和应用能力B．知识能力和动手能力C．知识能力和举一反三能力D．一般知识能力和专业知识能力

题目

笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）

A．思维能力和应用能力

B．知识能力和动手能力

C．知识能力和举一反三能力

D．一般知识能力和专业知识能力

相似考题

1.国家公务员的录用考试通常采取笔试和()两种方式进行,旨在全面测试报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质和工作能力。A.口试B.面试C.测试D.实习

2.公务员录用考试中,用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是()。A.公文写作B.行政职业能力测试C.申论D.公共基础知识

3.（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法

4.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是()A、行政职业能力测试B、申论C、公文写作D、公共基础知识

更多“笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般 ”相关问题

  • 第1题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第2题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第3题：

    根据笔试的内容我们一般可以将笔试分为（）

    A．专业笔试

    B．能力测试

    C．心理测试

    D．测谎测试


    专业笔试;能力测试;心理测试

  • 第4题：

    通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第5题：

    公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（）。

    A行政职业能力测试

    B申论

    C公文写作

    D公共基础知识


    A
    略

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