itgle.com

2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规定的劳动年龄为( )1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

题目
2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规定的劳动年龄为( )

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

 

相似考题

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.我国劳动法规定的最低就业年龄是（ ）周岁。A．18B．17C．16D．15

3.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。A.18B.17C.16D.15

4.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A．15B．16C．17D．18

更多“2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规定的劳动年龄为( ) ”相关问题

  • 第1题：

    下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]

    A:国务院劳动行政法规
    B:劳动法律
    C:宪法中关于劳动问题的规定
    D:个案判例
    E:我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第2题：

    下面属于劳动法律渊源的有（ ）。【2013年5月三级真题】

    A.国务院劳动行政法规
    B.劳动法律
    C.宪法中关于劳动问题的规定
    D.个案判例
    E.我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第3题：

    我国劳动法规定的劳动年龄为18周岁。


    错误

  • 第4题：

    下面属于劳动法律渊源的有()。【2013年5月三级真题】

    A:国务院劳动行政法规
    B:劳动法律
    C:宪法中关于劳动问题的规定
    D:个案判例
    E:我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第5题：

    我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。


    A.15

    B.16

    C.17

    D.18

    答案：B
    解析：
    我国的最低就业年龄为16周岁，某些特殊行业需招用16周岁以下的少年，必须经劳动部门批准。

相关内容