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人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。A．最基本B．一般C．统计D．人力资源规划方案

题目

人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。

A．最基本

B．一般

C．统计

D．人力资源规划方案

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1.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本

2.人力资源管理成本是由（ ）构成的。A． 人力资源原始成本B． 人力资源重置成本C． 人力资源计划成本D． 人力资源预算成本E．人力资源结算成本

3.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。A．直接成本B．间接成本C．原始成本D．重置成本E．标准成本

4.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本

更多“人力资源的原始成本和重置成本是两个()的概念。 A.最基本 B.一般 C.统计 D.人力资源 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理成本的构成包括（ ）。

    A．人力资源原始成本

    B．人力资源重置成本

    C．可控制成本

    D．不可控制成本

    E．人力资源开发成本


    正确答案：AB

  • 第2题：

    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

    A.直接成本
    B.间接成本
    C.原始成本
    D.重置成本
    E.标准成本

    答案：A,B
    解析：
    人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

  • 第3题：

    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

    A 、 直接成本
    B 、 间接成本
    C 、 原始成本
    D 、 重置成本
    E 、 标准成本

    答案：A,B
    解析：
    人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出， 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中， 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易， 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

  • 第4题：

    企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）

    A．原始成本与重置成本

    B．获得成本与开发成本

    C．获得与开发成本、重置成本

    D．直接成本与间接成本


    正确答案：AC

  • 第5题：

    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

    A．直接成本
    B．间接成本
    C．原始成本
    D．重置成本
    E．标准成本?

    答案：A,B
    解析：
    人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

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