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劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A．劳动能力B．义务能力C．劳动行为能力D．劳动义务能力

题目

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A．劳动能力

B．义务能力

C．劳动行为能力

D．劳动义务能力

相似考题

1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

2.关于权利能力，以下选项中正确的说法是（）A.权利能力就是指能够参加一定的法律关系、依法享有一定权利的法律资格B.权利能力是法律关系主体实际取得权利、承担义务的前提条件C.权利能力是指法律关系主体在法律关系中的享有的权利和承担的义务的具体内容D.权利能力以行为能力为前提

3.法律赋予法律关系主体享有权利和承担义务的资格或能力称为 （ ） A．权利能力 B．行为能力 C．义务能力 D．执法能力

4.自然人要成为劳动法律关系的主体,必须具有()。A、劳动权利能力B、劳动行为能力C、权利能力D、行为能力

更多“劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A．劳动能力B．义务能力C．劳动行为能力D．劳动义务能力”相关问题

  • 第1题：

    就业通俗来说就是找工作,从劳动社会学的角度看,它包含的含义有()。

    A.劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力

    B.达到法定劳动年龄，即满16周岁

    C.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业

    D.并且这种劳动是得到社会承认的职业且合法

    E.所从事的劳动应该是义务劳动


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列说法中正确的有( )。

    A．法律权利是指能够参与一定的法律关系，依法享有一定权利和承担一定义务的法律资格

    B．公民具有行为能力必须首先具有权利能力，但具有权利能力并不必然具有行为能力

    C．行为能力是指法律关系主体能够通过自己的行为取得权利和履行义务的能力

    D．法律关系的内容是指法律关系主体的权利能力和行为能力


    正确答案：BC
    解析：本题旨在考查几个概念。从本质上看，权利是指法律保护的某种利益，从行为方式的角度看，权利表现为要求权利相对人可以怎样行为，必须怎样行为或不得怎样行为。法律关系的内容是主体之间的权利和义务。

  • 第3题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备（ ）。
    A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力


    答案：A,B
    解析：

  • 第4题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在（）。
    A.享有劳动权利 B.承担劳动义务
    C.能以自己的行为依法行使劳动权利D.能以自己的行为依法履行劳动义务
    E.具有使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（　　）。

    A.用工权利能力
    B.用工行为能力
    C.劳动休息权力
    D.劳动权利能力
    E.劳动行为能力

    答案：A,B
    解析：
    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。?

  • 第6题：

    劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

    A 、 劳动能力
    B 、 义务能力
    C 、 劳动行为能力
    D 、 劳动义务能力

    答案：C
    解析：
    劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力， 作为法人的用人单位， 其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现， 法人机关或代表的行为就是法人组织的行为， 法人组织承担其法律后果。 法人机关有权代表法人进行活动， 法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

  • 第7题：

    下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）

    • A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
    • B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
    • C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
    • D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
    • E、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）

    • A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
    • B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
    • C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）

    • A、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理
    • B、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
    • C、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

    正确答案:A

  • 第10题：

    在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特征？


    正确答案: 1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
    2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替；
    3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。用人单位作为劳动法律关系主体也必须具备一定的条件，即具备用人的权利能力和行为能力。用人单位的权利能力是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力；用人单位的行为能力是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系的能力。使用劳动力的权利能力和行为能力是统一的不可分割的。用人单位行使使用劳动力的权利能力和行为能力，必须符合劳动法律、法规的规定。

  • 第11题：

    多选题
    以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）
    A

    公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有

    B

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

    C

    公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制

    E

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
    A

    用工权利能力

    B

    用工行为能力

    C

    劳动休息权利

    D

    劳动权利能力

    E

    行为能力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

    A．企业工会组织是劳动法律关系主体之一

    B．劳动法律关系主体是劳动法律的参与者

    C．劳动法律关系主体是劳动者和用人单位

    D．劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者

    E．劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象


    正确答案：BCD
    BCD【解析】A项劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。E项劳动法律关系主体既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，而不是劳动权利和义务指向的对象。

  • 第14题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。
    A.劳动能力 B.劳动行为能力C.行为能力 D.享有权利


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
    A.用工权利能力B.用工行为能力C劳动休息权利D.劳动权利能力E.劳动行为能力


    答案：D,E
    解析：

  • 第16题：

    各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

    A:用工权利能力
    B:用工行为能力
    C:劳动休息权力
    D:劳动权利能力
    E:劳动行为能力

    答案：A,B
    解析：
    各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。用工权利能力是指用人单位依法享有用工权利和承担用工义务的资格;用工行为能力是指用人单位依法能以自己的行为行使用工权利和承担用工义务的资格。

  • 第17题：

    劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

    A．劳动能力
    B．义务能力
    C．劳动行为能力
    D．劳动义务能力?

    答案：C
    解析：
    劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。?

  • 第18题：

    (2008年真题)下列关于权利能力和行为能力的表述，正确的是（　　）。
    A.法律关系主体的权利能力和行为能力构成法律关系的内容
    B.权利能力是指法律关系主体能通过自己的行为行使权利和履行义务的能力
    C.行为能力是指能够参与一定的法律关系并依法享有权利和承担义务的法律资格
    D.公民具有行为能力必须首先具有权利能力，但具有权利能力并不必然具有行为能力


    答案：D
    解析：
    解析：法律关系主体的权利能力和行为能力构成法律关系的主体资格，而不是其内容，法律关系的内容是权利和义务，A表述错误。权利能力是权利主体享有权利和承担义务的能力，它反映了权利主体取得享有权利和承担义务的资格。行为能力，是权利主体能够通过自己的行为取得权利和承担义务的能力。行为能力以权利能力为前提，自然人有权利能力并不一定有行为能力，法人的权利能力和行为能力是一致的。故B、C表述错误，D表述正确。

  • 第19题：

    以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）

    • A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有
    • B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
    • C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系
    • D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制
    • E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    关于权利能力，以下选项中正确的说法是（）

    • A、权利能力就是指能够参加一定的法律关系、依法享有一定权利的法律资格
    • B、权利能力是法律关系主体实际取得权利、承担义务的前提条件
    • C、权利能力是指法律关系主体在法律关系中的享有的权利和承担的义务的具体内容
    • D、权利能力以行为能力为前提

    正确答案:B

  • 第21题：

    劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

    • A、用工权利能力
    • B、用工行为能力
    • C、劳动休息权利
    • D、劳动权利能力
    • E、行为能力

    正确答案:D,E

  • 第22题：

    劳动者资格具有下述（）特征

    • A、劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
    • B、劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据
    • C、劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理
    • D、不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力

    正确答案:A,C,D

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）
    A

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

    B

    某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

    C

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

    D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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