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企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来

题目

企业进行薪酬管理的目的是（ ）。

A．增加利润

B．吸引人才

C．留住人才

D．激励员工

E．将员工的利益与企业的利益联系起来

相似考题

1.股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才()此题为判断题(对，错)。

2.企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

3.薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）A．促进公司与员工结成利益共同体B．合理控制人工成本C．谋取企业利润最大化D．保证企业产品竞争力E．将企业短、中、长期利益相结合

4.我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。A． 确保薪酬水平具有竞争力B． 激励和保留员工C． 使得公司利益和员工利益共同发展D． 符合企业发展战略E． 合理控制成本

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  • 第1题：

    企业进行薪酬管理的目的_________：

    A .合理控制人工成本

    B. 吸引人才

    C .激励员工

    D. 获取更大效益

    E. 留住人才


    答案：ABCE

  • 第2题：

    福利对企业的作用包括（ ）

    A.可以为企业合理避税
    B.成为企业吸引和保留人才的有效工具
    C.提高员工工作效率
    D.激励员工
    E.为企业减少成本支出

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：1、员工福利可以为企业合理避税；2、员工福利可以为企业减少成本支出；3、员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；4、员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；5、福利设计可以起到激励员工的作用

  • 第3题：

    在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。

    A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
    B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
    C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
    D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
    E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：
    ①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。
    ②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低，无人愿意受聘；年薪水平过高，员工心理不平衡，就会影响生产情绪，而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以。这两个因素不能片面强调，有所偏废。
    ③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇．因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

  • 第4题：

    企业进行薪酬管理的目的是（ ） 。

    A 、 合理控制人工成本
    B 、 吸引人才
    C 、 激励员工
    D 、 获取更大效益
    E 、 留住人才

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于： ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并留住优秀人才； ②对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报； ③合理控制企业人工成本， 提高劳动生产效率， 增强企业产品的竞争力； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋求员工与企业的共同发展。

  • 第5题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。

    A．保证薪酬具有竞争性
    B．吸引并留住优秀人才
    C．对员工贡献给予肯定
    D．使员工及时得到回报
    E．合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第6题：

    (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P284-286
    选项E错误，管理的基本目标为合理控制企业人工成本

  • 第7题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）

    • A、吸引和留住人才
    • B、激励员工
    • C、保障员工的基本生活
    • D、引导员工与组织保持相同的目标

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    企业进行薪酬管理的目的是（）
    A

    合理控制人工成本

    B

    吸引人才

    C

    激励员工

    D

    获取更大效益

    E

    留住人才


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
    A

    吸引和留住人才

    B

    激励员工

    C

    保障员工的基本生活

    D

    引导员工与组织保持相同的目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。
    A

    保证薪酬具有竞争性

    B

    吸引并留住优秀人才

    C

    对员工贡献给予肯定

    D

    使员工及时得到回报

    E

    合理控制企业人工成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
    A

    确立薪酬激励机制

    B

    保证内部公平

    C

    吸引并留住优秀人才

    D

    合理控制企业人工成本


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。

    A:激励员工
    B:吸引和留住需要的人才
    C:辞退不称职的人才
    D:提高企业的竞争能力

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

    A:保证薪酬具有竞争性
    B:吸引并留住优秀人才
    C:对员工贡献给予肯定
    D:使员工及时得到回报
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业员工薪酬管理的基本目标：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期利益有机结合，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业共同发展。

  • 第15题：

    企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

    A．合理控制人工成本
    B．吸引人才
    C．激励员工
    D．获取更大效益
    E．留住人才?

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。?

  • 第16题：

    企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。

    A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
    B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
    C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
    D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
    E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬管理；
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第17题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。


    A.确立薪酬激励机制

    B.保证内部公平

    C.吸引并留住优秀人才

    D.保证外部公平

    E.合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第18题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第19题：

    企业进行薪酬管理的目的（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

    • A、促进公司与员工结成利益共同体
    • B、合理控制人工成本
    • C、谋取企业利润最大化
    • D、保证企业产品竞争力
    • E、将企业短、中、长期利益相结合

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    企业进行薪酬管理的目的（）
    A

    合理控制人工成本

    B

    吸引人才

    C

    激励员工

    D

    获取更大效益

    E

    留住人才


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。
    A

    激励员工

    B

    吸引和留住需要的人才

    C

    辞退不称职的人才

    D

    提高企业的竞争能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）。
    A

    促进公司与员工结成利益共同体

    B

    合理控制人工成本

    C

    谋取企业利润最大化

    D

    保证企业产品竞争力

    E

    将企业短、中、长期利益相结合


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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