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下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）A．工作上的原因B．新的工作的吸引C．待遇上的原因D．组织政策的原因

题目

下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）

A．工作上的原因

B．新的工作的吸引

C．待遇上的原因

D．组织政策的原因

相似考题

1.离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。A．说明面谈的目的B．询问员工辞职的真正原因C．了解离职者对原来工作的意见D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议

2.员工辞职的原因有以下几方面()。A、个人原因B、报酬原因C、管理原因D、社会原因E、没有原因

3.员工辞职的主要原因可能有（ ）。A．公司提供的工资待遇与福利没有竞争性B．公司不重视员工的思想工作C．人际关系上的矛盾D．员工不愿意好好工作

4.销售部员工辞职的原因主要是( )。A．缺少工作保障B．组织文化的问题C．员工个人生活问题D．不公平感

参考答案和解析
正确答案：B
更多“下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有() A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C. ”相关问题

  • 第1题：

    在我国，引起公务员法律关系消灭的主要原因有( )。

    A．辞职

    B．辞退

    C．撤职

    D．退休


    正确答案：ABD
    50. ABD【解析】导致公务员法律关系消灭的原因有法定原因和事实原因两种：①法定原因，包括开除公职、辞职、辞退、退休、离休和判处刑罚6种。②事实原因，包括死亡、丧失国籍。从以上内容可知，选项A、B、D符合题意。

  • 第2题：

    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。

    A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％
    B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数× 100％
    C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数× 100％
    D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

    答案：D
    解析：
    按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种: 1.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
    2.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%
    3.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
    @##

  • 第3题：

    19、团队股权变更的原因有哪些。

    A．股东人员发生变化

    B．企业的融资行为

    C．公司被收购

    D．员工辞职


    股东人员发生变化;企业的融资行为;公司被收购

  • 第4题：

    在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

    A.忠诚和辞职
    B.辞职和提建议
    C.忽视和辞职
    D.忠诚和忽视

    答案：D
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），即员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。@##

  • 第5题：

    下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有( )。

    A.辞职
    B.提建议
    C.忠诚
    D.忽视
    E.不合作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

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