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绩效考评的最后落脚点是（ ）。A．人员职位的变化B．薪酬标准的确定C．员工绩效果的改进D．绩效面谈的进行

题目

绩效考评的最后落脚点是（ ）。

A．人员职位的变化

B．薪酬标准的确定

C．员工绩效果的改进

D．绩效面谈的进行

相似考题

1.员工培训后效果评价的指标通常包括( )。A、德、能、体、效B、德、勤、体、绩C、体、能、绩、效D、德、能、体、绩E、德、能、勤、绩

2.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本

3.导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本

4.我国公共部门人员绩效考评中,绩是指完成工作的()和所产生的效益等。A.质量B.效率C.数量D.效能

更多“绩效考评的最后落脚点是( )。A.人员职位的变化 B.薪酬标准的确定 C.员工绩效果的改进 D.绩 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评具体可分为“德能勤绩”四个方面。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。


    A.绩效面谈

    B.评价实施

    C.确定绩效标准

    D.改进计划

    答案：D
    解析：
    绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点 。

  • 第3题：

    酒店对员工绩效考评包括员工素质评价和员工业绩评价两个方面。具体是指德、能、勤、绩四个方面。其中绩是指员工的强烈责任感和事业心（）。


    勤;绩;德;能

  • 第4题：

    绩效考评具体可分为“德能勤绩”四个方面。


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）

    A.成绩记录法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.360度考评法

    答案：C
    解析：
    直接指标法属于结果导向型考评方法，其简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

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