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简述员工工作健康的管理的具体内容。

题目

简述员工工作健康的管理的具体内容。

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  • 第1题：

    根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。

    A．增强企业凝聚力
    B．促进员工身心健康
    C．降低员工士气
    D．提高生产效率
    E．改善员工工作情绪

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工援助计划的作用表现为：①企业整体方面。员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。②员工方面。帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。③工作方面。提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。④劳资关系方面。它可以增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第2题：

    简述学校管理的具体内容。


    答案：
    解析：
    学校管理的内容主要有教学管理、教师管理、学生管理、总务管理四个部分。 (1) 教学管理包括对教学思想、教学组织、 教学质量的管理。 (2) 教师管理包括对教师的选拔、任用、培养和考评。 (3) 学生管理是一项细致复杂而又多层面的工作，其内容主要包括学生的思想品德管理、学习管理、健康管理、组织管理、课外活动管理等方面。 (4) 学校总务管理是一项事多、量大、涉及 面广、政策性强的工作，其内容主要包括财务管理、生活管理、校产管理和环境管理等方面。

  • 第3题：

    简述工作说明书管理的具体内容 。
    工作说胆书的管理包括工作说明书的制定、工作说明书的使用、工作说胆书的修订与更新、工作说明书的保存与归档等内容。
    略

  • 第4题：

    简述(卫生)人力资源管理的具体内容


    答案：
    解析：
    为了实现组织的既定目标，运动现代管理理论和方法，对所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩和工资鼓励等一系列计划、组织、指挥、协调和控制的管理活动的总称。(卫生)是指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。

  • 第5题：

    简述心理健康标准的具体内容。
    ⑴智力发展正常是心理健康的首要标准
    ⑵情绪稳定乐观情绪稳定乐观是心理健康的主要标志
    ⑶意志品质健全心理健康者的意志品质具有如下特点：
    ①行动目的明确，独立性强
    ②善于当机立断，果敢性强
    ③行动不屈不饶，坚毅性强
    ④心理承受力强，自制力好
    ⑷行为协调适度心理健康者的行为具有如下特点：
    ①须与年龄特点相一致
    ②须与社会角色相一致
    ③须与刺激强度相一致
    ④行为的一贯和统一
    ⑸人际关系和谐和谐的人际关系既是心理健康不可或缺的条件，也是增进心理健康的重要途径
    ⑹人格完整独立心理健康教育的最终目标是使人保持人格的独立完整性，培养健全的人格
    略

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