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有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力C．对内具有公正性D．对外具有公正性E．对员工具有激励性

题目

有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）

A．对内具有竞争力

B．对外具有竞争力

C．对内具有公正性

D．对外具有公正性

E．对员工具有激励性

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1.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性 确认答案

2.有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 E.对外具有适应性

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对企业具有贡献性D.对外具有竞争力E.对成本具有控制性

4.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性

参考答案和解析
正确答案：BCE
更多“有效的薪酬管理应遵循的原则是( )A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对 ”相关问题

  • 第1题：

    企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )

    A.对员工具有激励性
    B.对内具有公正性
    C.对企业具有贡献性
    D.对外具有竞争力
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第2题：

    下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

    A:对内具有竞争力原则
    B:对外具有公正性原则
    C:对员工具有合理性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：D
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

  • 第3题：

    【多选题】有效的薪酬管理应遵循的原则是（)。

    A．对内具有竞争力

    B．对外具有竞争力

    C．对内具有公正性

    D．对外具有公正性

    E．对员工具有激励性


    按劳付酬原则;公平原则;竞争原则;激励原则;合法原则

  • 第4题：

    企业薪酬管理应遵循()。

    A:对内具有公正性原则
    B:对成本具有控制性原则
    C:对外具有竞争力原则
    D:对员工具有激励性原则
    E:体现劳动差别的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理应遵循的原则主要包括：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

  • 第5题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性
    E:对外具有适应性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则。

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