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一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查

题目

一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。

A．面试

B．口试

C．笔试

D．心理考查

相似考题

1.招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

2.在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。A、对新员工进行培训和指导B、组织与实施各层级员工培训活动C、提供具体的岗位任职条件D、实施招聘流程E、参与面试并做最终录用决定

3.公共部门和企业组织通常将()作为初次选拔应聘者的方式,通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。A.笔试B.体检C.面试D.心理测试

4.公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、( )。A.考察和录用B.考察和公示C.试用和录用D.公示和试用

参考答案和解析
正确答案：C
更多“一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。 A.面试 B. ”相关问题

  • 第1题：

    面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式,是用人单位选拔人才的常用方式之一。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    一般来说。在人员招聘中，（　　）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

  • 第3题：

    19、招聘工作的目标是成功地选拔和录用（)，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    A．优秀人才

    B．组织所需的人才

    C．高、精、尖人才

    D．企业外部人才


    B

  • 第4题：

    一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

  • 第5题：

    一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

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