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员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向薪酬结构C.以能力为导向薪酬结构D.新型薪酬结构

题目

员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向薪酬结构

C.以能力为导向薪酬结构

D.新型薪酬结构


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更多“员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员 ”相关问题
  • 第1题:

    工作工资的主要特点是:员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。

    A、文化

    B、技术

    C、业务

    D、智力

    E、体力


    参考答案:ABCDE

  • 第2题:

    职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有( )。

    A:职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    B:职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    C:职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    D:职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    E:任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查的是项目管理组织的基本原理。根据职务特征模型,任何职务都可以从以下五个方面(称为核心维度)去描述:(1)技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。(2)任务同一性。指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度。(3)任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。(4)自主性。指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。(5)反馈。指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。前三个方面的特征决定了工作职务意义的重要程度。参见教材P130。

  • 第3题:

    基本薪酬通常根据员工所在岗位的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础,具有灵活性和激励性的特点。


    ABCE

  • 第4题:

    职务特征模型(JCM)中,决定工作职务意义重要程度的维度有( )。

    A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
    B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
    C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
    D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
    E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查的是项目管理组织结构的确定。根据职务特征模型,任何职务都可以从以下五个方面(称为核心维度)去描述:(1)技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。(2)任务同一性。指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度。(3)任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。(4)自主性。指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。(5)反馈。指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。前三个方面的特征决定了工作职务意义的重要程度。参见教材P130。

  • 第5题:

    在实行一岗一薪制时,一定要对岗位进行全面的分析,并对有关因素进行评价,评价的内容有()。

    A:岗位责任范围和责任程度
    B:岗位对员工的技能水平要求
    C:岗位劳动强度
    D:劳动条件
    E:薪酬的多少

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查的是实行一岗一薪制时,需要评价的内容。