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以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。A．能够提高学员的行为能力B．适用于高层管理人员的培训C．根据培训的具体对象确定培训内容D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

题目

以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。

A．能够提高学员的行为能力

B．适用于高层管理人员的培训

C．根据培训的具体对象确定培训内容

D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

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1.以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。( A )能够提高学员的行为能力( B )适用于高层管理人员的培训( C )根据培训的具体对象确定培训内容( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

2.以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A:能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员的培训C:根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

3.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

4.以下关于行为模仿法的说法错误的是( )．A．能够提高学员的行为能力B．适用于高层管理人员的培训C．根据培训的具体对象确定培训内容D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

更多“以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根 ”相关问题

  • 第1题：

    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。

    A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员

    答案：A
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。

  • 第2题：

    在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。

    A． 高层管理人员
    B． 基层管理人员
    C． 中层管理人员
    D． 一般生产人员

    答案：A
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第3题：

    以下关于行为模仿法的说法错误的是()。

    A:能够提高学员的行为能力
    B:适用于高层管理人员的培训
    C:根据培训的具体对象确定培训内容
    D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

    答案：B
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第4题：

    以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。

    A、它能够提高学员的行为能力
    B、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
    C、适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
    D、该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

    答案：C
    解析：
    行为模仿法它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容

  • 第5题：

    以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

    A:它能够提高学员的行为能力
    B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
    C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
    D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

    答案：C
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。

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