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工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。(A)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性

题目

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

(A)工作量

(B)工作任务

(C)岗位区域

(D)工作效率

(E)实行兼职作业的可能性

相似考题

1.按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员

2.按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务 B.工作量 C.实行兼职 D.生产班次

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A:按设备定员B:按比例定员C:按效率定员D:按岗位定员

4.根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。A、按设备定员B、按岗位定员C、按工作效率定员D、按比例定员

更多“工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。(A)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

    A:工作量
    B:工作任务
    C:岗位区域
    D:工作效率
    E:实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第2题：

    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.人员素质
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第3题：

    工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。

    A:工作量
    B:工作任务
    C:岗位区域
    D:工作效率
    E:实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员主要适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第4题：

    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.工作效率
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是工作岗位定员的主要根据。

  • 第5题：

    (2015年11月)工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.人员素质
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P46-50
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第6题：

    工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]

    A:工作量
    B:工作任务
    C:岗位区域
    D:工作效率
    E:实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第7题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

    • A、效率定员法
    • B、比例定员法
    • C、设备定员法
    • D、岗位定员法

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
    A

    工作量

    B

    工作任务

    C

    岗位区域

    D

    工作效率

    E

    实行兼职作业的可能性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。
    A

    按设备定员

    B

    按比例定员

    C

    按岗位定员

    D

    按工时定额计算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

    正确答案： 工作岗位
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。
    A

    按设备定员

    B

    按岗位定员

    C

    按工作效率定员

    D

    按比例定员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按工作岗位定员依据的因素不包括()

    A:工作任务
    B:工作量
    C:实行兼职
    D:生产班次

    答案：D
    解析：
    工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第14题：

    根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。

    A.按设备定员
    B.按比例定员
    C.按效率定员
    D.按岗位定员

    答案：D
    解析：
    ①按劳动效率定员。就是根据生产总量、员工的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。②按设备定员。就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数。
    ③按岗位定员。根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
    ④按比例定员。按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。
    ⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第15题：

    工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

    A、工作量
    B、工作任务
    C、岗位区域
    D、岗位权限
    E、实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第16题：

    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。


    A.工作量

    B.工作任务

    C.岗位区域

    D.岗位权限

    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第17题：

    根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。

    A．按设备定员

    B．按比例定员

    C．按效率定员

    D．按岗位定员

    答案：D
    解析：
    “按岗位定员。即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。”

  • 第18题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
    工作岗位定编定员法
    略

  • 第19题：

    根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。

    • A、按设备定员
    • B、按比例定员
    • C、按岗位定员
    • D、按工时定额计算

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
    A

    工作任务

    B

    工作量

    C

    实行兼职

    D

    生产班次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]
    A

    工作量

    B

    工作任务

    C

    岗位区域

    D

    岗位权限

    E

    实行兼职作业的可能性


    正确答案： A,D
    解析：
    工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第22题：

    单选题
    在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）
    A

    按劳动效率定员

    B

    按岗位定员

    C

    按设备定员

    D

    按利润定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。

    正确答案： 工作岗位定编定员法
    解析： 暂无解析

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