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更多“改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的 ”相关问题
  • 第1题:

    改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()

    A:岗位工作的满负荷
    B:岗位的工时制度
    C:岗位任职能力要求
    D:劳动环境的优化

    答案:C
    解析:
    为了使岗位设计能满足企业的各种需要,可从以下四个方面人手进行改进:(1)岗位工作扩大化与丰富化;(2)岗位工作的满负荷;(3)岗位的工时制度;(4)劳动环境的优化。

  • 第2题:

    改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。

    A:岗位工作的满负荷
    B:岗位的工时制度
    C:岗位的任职能力要求
    D:劳动环境的优化

    答案:C
    解析:
    为了使岗位设计能满足企业的需要,可从四个方面人手进行改进:①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时工作制;④劳动环境的优化。

  • 第3题:

    改进工作岗位设计的基本内容,可以从()方面进行改进。

    A:岗位工作的扩大化与丰富化
    B:岗位工作的满负荷
    C:劳动环境的优化
    D:岗位的工时工作制
    E:员工职业生涯规划

    答案:A,B,C,D
    解析:
    员工职业生涯规划不属于岗位设计。

  • 第4题:

    改进工作岗位设计的基本内容,可以从( )方面进行改进。

    A.岗位工作的扩大化与丰富化
    B.岗位工作的满负荷
    C.劳动环境的优化
    D.岗位的工时工作制
    E.员工职业生涯规划

    答案:A,B,C,D
    解析:
    员工职业生涯规划不属于岗位设计。

  • 第5题:

    改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括(  )。

    A.岗位工作的满负荷
    B.岗位的工时制度
    C.岗位的任职能力要求
    D.劳动环境的优化.

    答案:C
    解析:
    为了使岗位设计能满足企业的需要,可从四个方面人手进行改进:①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时工作制;④劳动环境的优化。