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分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

题目

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。

A．划分类别是关键

B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位

D．对精度要求高

相似考题

1.关于岗位分类法的正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．操作简单明了C．划分类别是关键D．对精度要求高E．适用于大企业管理岗位

2.岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法

3.关于分类法的不正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．适用于大企业管理岗位C．划分类别是关键D．对精度要求高

4.分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

参考答案和解析
正确答案：D
教材第247页
更多“分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。A.划分类别是关键B.成本相对较高C. ”相关问题

  • 第1题：

    成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。

    A．排列法

    B．关键事件法

    C．分类法

    D．因素比较法


    正确答案：A
    排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法。具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满意度。BCD三项的成本都相对较高。

  • 第2题：

    需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分类法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法的缺点包括：①要素的选择及权值的分配带有主观性;②方法的设计比较复杂;③对企业的管理水平要求较高;④工作量大，较为费时费力，成本相对较高。

  • 第3题：

    下列岗位评价方法中，成本相对较低的是（)。

    A．岗位排列法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．要素计点法


    A 教材第198页

  • 第4题：

    成本相对较低的岗位评价方法是( )．

    A．排列法

    B．关键事件法

    C．分类法

    D．因素比较法


    正确答案：A
    A【解析】排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法．具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满意度．BCD三项的成本都相对较高．

  • 第5题：

    岗位评价方法中成本相对较低的是（　　）

    A.排列法
    B.分类法
    C.因素比较法
    D.评分法

    答案：A
    解析：
    岗位评价方法中的排列法具有以下优点：方法简单方便，易理解、操作；能够节约成本；能够有较高的满意度。

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