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ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法

题目

ST小组法又称为（ ）。

A．塑造训练法

B．管理者训练法

C．头脑风暴训练法

D．敏感性训练法

相似考题

1.在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

2.能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式()。A、案例研究法B、模拟训练法C、头脑风暴法D、管理者训练法

3.（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。A．头脑风暴法B．管理者训练C．模拟训练法D．敏感性训练

4.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

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  • 第1题：

    （ ）又称T小组法，简称ST法。

    A．头脑风暴法

    B．管理者训练

    C．模拟训练法

    D．敏感性训练


    正确答案：D
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity　Training)法。敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

  • 第2题：

    ()又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]

    A:头脑风暴法
    B:管理者训练
    C:模拟训练法
    D:敏感性训练

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的洞察力，了解自己在他人心日中的“形象”，感受与周围人群的相互关系和相互作用，学习与他人沟通的方式，发展在各种情况下的应变能力，在群体活动中采取建设性行为。

  • 第3题：

    （　　）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。

    A.头脑风暴法
    B.管理者训练法
    C.模拟训练法
    D.敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

  • 第4题：

    （　　）又称T小组法，简称ST法。


    A.头脑风暴法

    B.管理者训练法

    C.模拟训练法

    D.敏感性训练法

    答案：D
    解析：
    敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

  • 第5题：

    下列各选项属于参与式培训方法的是()。

    A:自学
    B:案例研究法
    C:头脑风暴法
    D:模拟训练法
    E:敏感性训练法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是参与式培训的种类。

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