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（ ）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。A．信度B．效度C．质度D．标度

题目

（ ）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。

A．信度

B．效度

C．质度

D．标度

相似考题

1.常用的信度评估系数不包括（ ）。A．稳定系数B．外在一致性系数C．等值系数D．内在一致性系数

2.信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。A． 效度系数B． 稳定系数C． 评分者信度D． 等值系数E．内在一致性系数

3.根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为A.二者恒等 B.效度系数大于信度系数 C.信度系数小于或等于效度系数 D.信度系数大于或等于效度系数

4.通常信度评估系数主要包括( )．A．稳定系数B．外在一致性系数C．随机系数D．内在一致性系数E．等值系数

更多“( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。A.信度B.效度C.质度D.标度 ”相关问题

  • 第1题：

    （　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数


    A.效度

    B.有效度

    C.信度

    D.经济性

    答案：C
    解析：

    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

  • 第2题：

    通常将信度分为（ ）。

    A.内容系数
    B.稳定系数
    C.等值系数
    D.同测系数
    E.内在一致性系数

    答案：B,C,E
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  • 第3题：

    信度系数与效度系数的关系为（） A.二者恒等 B.效度系数大于信度系数 C.信度系数小于或等于效度系数 D.信度系数大于或等于效度系数

    A．二者恒等

    B．效度系数大于信度系数

    C．信度系数大于效度系数

    D．无关系


    信度系数大于或等于效度系数

  • 第4题：

    通常将信度分为( )。

    A.内容系数
    B.稳定系数
    C.等值系数
    D.同测系数
    E.内在一致性系数

    答案：B,C,E
    解析：
    信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

  • 第5题：

    (2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（

    A.效度
    B.有效度
    C.信度
    D.经济性

    答案：C
    解析：
    P98-99
    信度可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数。

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