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以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。( A )人力资源费用预算( B )人力资源费用控制( C )人力资源费用监督( D )人力资源费用结算
题目
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。
( A )人力资源费用预算
( B )人力资源费用控制
( C )人力资源费用监督
( D )人力资源费用结算
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第1题：
人力资源费用规划的内容包括（ ）。A.人力资源费用的预算
B.人力资源费用的审核
C.人力资源费用的核算
D.人力资源费用的结算
E.人力资源费用的控制 确认答案答案：A,B,C,D,E解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用的控制等。因此，本题应该选ABCDE -
第2题：
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制。 -
第3题：
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制
B:人力资源需求预测
C:人力资源信息的收集
D:人力资源供给预测
E:人力资源供需综合平衡答案：B,D,E解析：人力资源规划即企业的各类人员规划，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。 -
第4题：
以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )
A.人力资源费用调整
B.人力资源费用预算
C.人力资源费用审核
D.人力资源费用控制答案：A解析：费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第5题：
在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业定员定额
B:人力资源现状分析
C:人员供需平衡
D:人力资源费用控制
E:人员需求与供给预测答案：A,B,C,E解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 -
第6题：
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A．人力资源战略规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源培训规划
D．人力资源制度规划答案：D解析：企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 -
第7题：
人力资源费用规划的内容包括()。A:人力资源费用的预算
B:人力资源费用的审核
C:人力资源费用的核算
D:人力资源费用的控制
E:人力资源费用的结算答案：A,B,C,D,E解析：费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第8题：
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划答案：D解析：企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 -
第9题：
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。A.确保人力资源费用预算的收益性
B.确保人力资源费用预算的合理性
C.确保人力资源费用预算的准确性
D.确保人力资源费用预算的可比性答案：A解析：审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性：③确保人力资源费用预算的可比性。 -
第10题：
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。
- A、人力资源费用的预算
- B、人力资源费用的核算
- C、人力资源费用的结算
- D、人力资源费用的评估
正确答案:D -
第11题：
多选题人力资源规划包括（）。A人力资源战略计划
B人力资源制度规划
C人力资源费用规划
D人员规划
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A人力资源费用预算
B人力资源费用控制
C人力资源费用监督
D人力资源费用结算
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。A:企业劳动定员
B:人力资源现状分析
C:人员供需平衡
D:人力资源费用控制
E:人员需求与供给预测答案：A,B,C,E解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 -
第14题：
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性答案：C解析：审核人力资源费用预算的基本要求是：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保预算的可比性。 -
第15题：
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第16题：
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第17题：
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性答案：C解析：人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。 -
第18题：
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第19题：
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划
B:企业人力资源管理制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。 -
第20题：
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第21题：
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。
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第22题：
人力资源规划包括（）。
- A、人力资源战略计划
- B、人力资源制度规划
- C、人力资源费用规划
- D、人员规划
正确答案:A,B,C,D -
第23题：
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A人力资源费用预算
B人力资源费用控制
C人力资源费用监督
D人力资源费用结算
正确答案： A解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第24题：
多选题人力资源费用规划的内容包括)。A人力资源费用的预算
B人力资源费用的审核
C人力资源费用的核算
D人力资源费用的控制
E人力资源费用的结算
正确答案： D,E解析： 暂无解析