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绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )。A．确定组织与员工个人的工作目标B．制定绩效考评的具体方法与工具C．确定考评者与被考评者D．计划绩效考评实施的具体程序与过程
题目
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )。
A．确定组织与员工个人的工作目标
B．制定绩效考评的具体方法与工具
C．确定考评者与被考评者
D．计划绩效考评实施的具体程序与过程
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第1题：
下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能答案：A,B,C,D解析：本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。 -
第2题：
绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程答案：A解析：绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，绩效管理首先要明确组织与员工个人的工作目标，并在达成共识的基础上，采用行之有效的管理方法。不但要保障按期、按质、按量地达到和实现目标，还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工，不断提升员工综合素质的运行机制。 -
第3题：
绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
B -
第4题：
下列对绩效计划概念的描述正确的有().A:它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B:是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C:要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D:是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E:它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能答案：A,B,C,D解析：本题考查绩效计划的概念.绩效计划不但包括组织对员工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能.所以选项E不选. -
第5题：
118、绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）
A．绩效计划
B．确定绩效考评的具体方法
C．确定考评者与被考评者
D．确定绩效评估的具体程序与过程
ABCD