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【问题3】 (6分) 图1-2中缺失了4条数据流,使用说明、图1-1和图1-2中的术语,给出数据流的名 称及其起点和终点。

题目

【问题3】 (6分) 图1-2中缺失了4条数据流,使用说明、图1-1和图1-2中的术语,给出数据流的名 称及其起点和终点。


相似考题
参考答案和解析
正确答案:
分析:
【问题3】 本题主要考查数据流的查找,即要求我们找出0层数据流图中缺失的4条数据流。在问题2中,我们已经找到了生成病历至病历文件的数据流和日志文件至生成病历的数据流。
另外,根据数据流图的原则,即每个加工必须有输入流和输出流,我们可以找到加工本地监控只有输入数据流,而没有输出数据流,那么它肯定缺少一个输出数据流,而根据题目描述“对病人的各项重要生命体征数据进行格式化”我们可知,0层数据流图中应该缺少从本地监控至格式化生命体征的数据流重要生命体征,这样就是加工格式化生命体征也有了输入数据流。
最后一条缺失的数据流是从格式化生命体征至检查生命体征的数据流,这个可以根据题目描述“对病人的各项重要生命体征数据进行格式化,然后存入日志文件并检查生命体征”找出,在这个描述中明显的说到要将生命体征数据格式化后进行检查。这个数据流名称就为格式化后的生命体征。
参考答案:【问题3】(6分)
注:上表中各行次序无关,但每行的数据流名称(….表示不计分)、起点、终点必须相对应
更多“【问题3】 (6分) 图1-2中缺失了4条数据流,使用说明、图1-1和图1-2中的术语,给出数据流的名 称及 ”相关问题
  • 第1题:

    阅读下列说明和数据流图,回答问题1至问题3,将解答填入对应栏内。

    [说明]

    某供销系统接受顾客的订货单,当库存中某配件的数量小于订购量或库存量低于一定数量时,向供应商发出采货单;当某配件的库存量大于或等于订购量时,或者收到供应商的送货单时并更新了库存后,向顾客发出提货单。该系统还可随时向总经理提供销售和库存情况表。

    以下是经分析得到的数据流图及部分数据字典,有些地方有待填充,假定顶层数据流图是正确的。图1-1是顶层数据流图,图1-2是第0层数据流图,图1-3是第1层数据流图,其中(A)是加工1的子图,(B)是加工2的子图。

    [图1-1]

    [图1-2]

    [图1-3]

    [数据字典]

    (1)数据流条目

    订货单=配件号+配件名+规格+数量+顾客名+地址

    提货单=订货单+金额

    采货单=配件号+配件名+规格+数量+供应商名+地址

    送货单=配件号+配件名+规格+数量+金额

    (2)文件说明

    文件名:配件库存

    组成:{配件号+配件名+规格+数量+允许的最低库存量}

    根据题意,图1-2中哪个文件可不必画出。


    正确答案:采购订单
    采购订单 解析:分层数据流图中,只涉及单个加工的文件不必画出,可在子图中再画。依此标准,图1-2中文件“采购订单”只与加工采购有关,故不必画出。

  • 第2题:

    【问题4】 (4分) 解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡,若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点,使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。


    正确答案:

    【问题4】(4分)
    不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。

    上表中各行次序无关,但每条数据流的名称和起点或终点必须相对应。

  • 第3题:

    某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下:1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请,给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求,审查已经受理的申请;对未被录用的应聘者进行谢绝处理,将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表,并给其发送谢绝决策;对录用的应聘者进行职位安排评价,将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计,获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。

    1、使用说明中的术语,给出图中E1~E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语,给出图中D1~D2所对应的数据存储名称。


    3、使用说明和图中的术语,给出图1-3中加工P1~P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡,若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点,使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。


    答案:
    解析:
    1、E1:应聘者E2:部门经理E3:工资系统
    2、D1:未录用的应聘者表D2:评价结果表
    3、P1:验证信息P2:审查申请P3:职位安排评价
    4、不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。

    1、[解析] 本题考查数据流图(DFD)的应用,采用结构化方法进行系统分析与设计,是一道传统题目,要求考生细心分析题目中所描述的内容。DFD是一种便于用户理解、分析系统数据流程的图形化建模工具。是系统逻辑模型的重要组成部分。本问题考查顶层DFD。顶层DFD -般用来确定系统边界,将待开发系统看作一个加工,因此图中只有唯一的一个处理和一些外部实体,以及这两者之间的输入输出数据流。外部实体可以是使用系统的用户,也可以是为系统提供输入或接收系统输出的外部系统。本问题要求根据描述确定图中的外部实体。应仔细分析题目中描述,并结合已经在顶层数据流图中给出的数据流进行分析。从题目的说明中可以看出,与系统的交互者包括应聘者、部门经理和工资系统。分析说明中的描述可知,应聘者提供自身信息,并接收系统验证合格后的致谢信息等。部门经理设置职位要求。对录用者而言,将其录用职位和信息发送给工资系统。对应图1-1中数据流和实体的对应关系,可知E1为应聘者,E2为部门经理,E3为工资系统。
    2、[解析] 本问题考查DFD中数据存储的确定。本题中涉及的数据存储只有2个,一个是存储未被录用的应聘者信息,即未录用的应聘者表;另一个是存储对录用的应聘者进行职位安排评价的评价结果,即评价结果表。可以确定图1-2中D1和D2为未录用的应聘者表和评价结果表,因为有一个处理与这两个数据存储相关,需要再对应图1.3,可确认D1为未录用的应聘者表,D2为评价结果表。3、[解析] 本问题考查1层DFD中缺失的处理。从说明(1)中接受申请的描述功能,需先对应聘者信息进行验证,受理验证合格的申请,可知缺失的处理P1为验证信息。说明(2)中,根据职位要求,审查已经受理的申请,对录用者进行职位安排评价,可知缺失的处理P2为审查申请,P3为职位安排评价。
    4、[解析] 本问题考查绘制分层DFD时的注意事项。在分层DFD中,需要保持父图与子图的平衡。即父图中某加工的输入输出数据流必须与其子图的输入输出数据流在数量和名字上相同,或者父图的一个输入(或输出)数据流对应于子图中几个输入(或输出)数据流,而子图中组成这些数据流的数据项全体正好是父图中的这一个数据流。本题中,图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。也无需将父图中一条数据流分解成子图中多条数据流,因此,补充子图中缺失的输入或输出数据流:录用职位、已受理的申请、谢绝决策。

  • 第4题:

    给出图l-2中加工P的名称及其输入、输出流。

    除加工P的输入与输出流外,图1-2还缺失了两条数据流,请给出这两条数据流的起点和终点。

    注:名称使用说明中的词汇,起点和终点均使用图l-2中的符号或词汇。


    正确答案:P名称:操作结果处理 缺失的数据流:
    P名称:操作结果处理 缺失的数据流: 解析:由图1-1可以得出输入输出流。
    对于缺失的数据流根据说明(1)中“操作管理维护数据实体的标准操作及其所属的后端数据库信息,标准操作和后端数据库信息存放在操作表中”得到缺失的数据流有D2->格式检查。
    根据说明(L)中“权限管理维护权限表,该表存储用户可执行的操作信息”得到缺失的数据流有D3->权限验证。

  • 第5题:

    阅读下列说明和图。[说明]某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下:1接受申请验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请,给应聘者发送致谢信息。2评估应聘者根据部门经理设置的职位要求,审查已经受理的申请;对未被录用的应聘者进行谢绝处理,将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表,并给其发送谢绝决策;对录用的应聘者进行职位安排评价,将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,发送录用职位和录用者信息给工资系统。现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计,获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。



    1、使用说明中的术语,给出图中E1~E3所对应的实体名称。2、使用说明中的术语,给出图中D1~D2所对应的数据存储名称。




    3、使用说明和图中的术语,给出图1-3中加工P1~P3的名称。4、解释说明图1-2和图1-3是否保持平衡,若不平衡请按如下格式补充图1-3中数据流的名称以及数据流的起点或终点,使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。



    答案:
    解析:
    1、E1:应聘者E2:部门经理E3:工资系统
    2、D1:未录用的应聘者表D2:评价结果表
    3、P1:验证信息P2:审查申请P3:职位安排评价
    4、不平衡。图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。



    1、[解析] 本题考查数据流图(DFD)的应用,采用结构化方法进行系统分析与设计,是一道传统题目,要求考生细心分析题目中所描述的内容。DFD是一种便于用户理解、分析系统数据流程的图形化建模工具。是系统逻辑模型的重要组成部分。本问题考查顶层DFD。顶层DFD -般用来确定系统边界,将待开发系统看作一个加工,因此图中只有唯一的一个处理和一些外部实体,以及这两者之间的输入输出数据流。外部实体可以是使用系统的用户,也可以是为系统提供输入或接收系统输出的外部系统。本问题要求根据描述确定图中的外部实体。应仔细分析题目中描述,并结合已经在顶层数据流图中给出的数据流进行分析。从题目的说明中可以看出,与系统的交互者包括应聘者、部门经理和工资系统。分析说明中的描述可知,应聘者提供自身信息,并接收系统验证合格后的致谢信息等。部门经理设置职位要求。对录用者而言,将其录用职位和信息发送给工资系统。对应图1-1中数据流和实体的对应关系,可知E1为应聘者,E2为部门经理,E3为工资系统。
    2、[解析] 本问题考查DFD中数据存储的确定。本题中涉及的数据存储只有2个,一个是存储未被录用的应聘者信息,即未录用的应聘者表;另一个是存储对录用的应聘者进行职位安排评价的评价结果,即评价结果表。可以确定图1-2中D1和D2为未录用的应聘者表和评价结果表,因为有一个处理与这两个数据存储相关,需要再对应图1.3,可确认D1为未录用的应聘者表,D2为评价结果表。3、[解析] 本问题考查1层DFD中缺失的处理。从说明(1)中接受申请的描述功能,需先对应聘者信息进行验证,受理验证合格的申请,可知缺失的处理P1为验证信息。说明(2)中,根据职位要求,审查已经受理的申请,对录用者进行职位安排评价,可知缺失的处理P2为审查申请,P3为职位安排评价。
    4、[解析] 本问题考查绘制分层DFD时的注意事项。在分层DFD中,需要保持父图与子图的平衡。即父图中某加工的输入输出数据流必须与其子图的输入输出数据流在数量和名字上相同,或者父图的一个输入(或输出)数据流对应于子图中几个输入(或输出)数据流,而子图中组成这些数据流的数据项全体正好是父图中的这一个数据流。本题中,图1-2中加工的输入输出流与其子图1-3中的输入输出流的数量不同。也无需将父图中一条数据流分解成子图中多条数据流,因此,补充子图中缺失的输入或输出数据流:录用职位、已受理的申请、谢绝决策。