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项目团队人员转移首先要满足的条件是（ ）。A.项目人力资源管理计划中所描述的人员转移条件已触发B.项目团队成员所承担的任务已完成，提交了经过确认的可交付物并已完成工作交接C.项目经理与项目团队成员确认该成员的工作衔接已经告一段落或者已经完成D.项目经理签发项目团队成员转移确认文件

题目

项目团队人员转移首先要满足的条件是（ ）。

A.项目人力资源管理计划中所描述的人员转移条件已触发B.项目团队成员所承担的任务已完成，提交了经过确认的可交付物并已完成工作交接C.项目经理与项目团队成员确认该成员的工作衔接已经告一段落或者已经完成D.项目经理签发项目团队成员转移确认文件

相似考题

1.项目人力资源管理包括项目()和管理的各个过程A.人员招聘B.团队组建C.人员调拨D.人员解任

2.工程项目人力资源管理的一般过程不包括（ ）。A．组织计划B．人员获取C．团队发展D．团队调整

3.项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

4.在项目人力资源管理的过程中,首先要做的是()A、人力资源规划B、项目团队组建C、项目团队建设D、项目团队管理

更多“项目团队人员转移首先要满足的条件是( )。A.项目人力资源管理计划中所描述的人员转移条件已触发B. ”相关问题

  • 第1题：

    项目团队人员转移首先应满足的条件是（）。

    A.项目人力资源管理计划中所描述的人员转移条件已触发

    B.项目团队成员所承担的任务已完成，提交了经过确认的可交付物并已完成工作交接

    C.项目经理与项目团队成员确认该成员的工作指接已经告一段落或者已经完成

    D.项目经理签发项目团队成员转移确认文件


    正确答案：A

  • 第2题：

    工程项目的人力资源管理中，首先要进行（ ）。

    A．组织关系图表编制

    B．人员情况调查

    C．工作分析

    D．人员配备计划编制


    正确答案：C
    在工程项目的人力资源管理中，为了做好项目组织计划工作，首先要进行工作分析。只有C正确。详见教材P82

  • 第3题：

    工程项目人力资源管理的一般过程包括（ ）。

    A．团队发展

    B．人员获取

    C．组织目标设定

    D．结束

    E．组织计划


    正确答案：ABDE
    点评：工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段。
    考试要点：工程项目人力资源管理的一般过程。 

  • 第4题：

    项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。

    A. 充分发挥参与项目的个人的作用
    B. 充分发挥所有与项目有关的人员，即项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。
    C. 要求充分发挥项目团队的作用。
    D. 完全承担了相应的角色和责任的人员

    答案：D
    解析：
    本题考查项目人力资源管理的作用。
    项目人力资源管理的作用：不但要求充分发挥参与项目的个人的作用，还包括充分发挥所有与项目有关的人员——项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。也要求充分发挥项目团队的作用。

  • 第5题：

    项目人力资源管理的工作过程不包括()。

    A、制订人力资源计划
    B、组建项目团队
    C、管理项目团队
    D、人员社会保障计划

    答案：D
    解析：
    项目人力资源管理主要包括以下工作过程：①制订人力资源计划，识别和记录项目角色、职责、所需技能以及汇报关系，编制人员配备管理计划；②组建项目团队，确认可用的人力资源并组建项目所需团队；③建设项目团队，提高工作能力，促进团队互动和改善团队氛围，提高项目绩效；④管理项目团队，跟踪团队成员的表现，提供反馈，解决问题并管理变更，优化项目绩效。

  • 第6题：

    通过变更项目计划消除风险或风险的触发条件的风险应对策略是风险( )。

    A.接受
    B.减轻
    C.回避
    D.转移

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）

    • A、调动所有项目参与人的积极性
    • B、降低项目的人力成本
    • C、建立广泛的人际关系
    • D、调动与项目相关的所有人员的积极性

    正确答案:A

  • 第8题：

    项目人力资源管理的工作过程不包括（）。

    • A、项目组织与人力资源计划
    • B、人员选择及配备
    • C、绩效报告
    • D、项目团队建设

    正确答案:C

  • 第9题：

    人员来源分析等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。

    • A、组织计划
    • B、人员获取
    • C、团队发展
    • D、团队结束

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（）。
    A

    项目团队组织计划

    B

    人员吸纳

    C

    项目雇员考核

    D

    项目进度计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建设项目团队是人力资源管理至关重要的组成部分，以下都是建设项目团队的输入，除了：（）
    A

    项目人员分派

    B

    项目管理计划

    C

    资源日历

    D

    绩效报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员来源分析等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。
    A

    组织计划

    B

    人员获取

    C

    团队发展

    D

    团队结束


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（ ）。

    A．项目组织计划

    B．人员获取

    C．项目雇员考核

    D．人员培训


    正确答案：D
    P 82～P 85工程项目人力资源管理的基本内容。

  • 第14题：

    根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。

    第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。

    A．调动所有项目参与人的积极性

    B．降低项目的人力成本

    C．建立广泛的人际关系

    D．调动与项目相关的所有人员的积极性


    正确答案：A
    项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，以实现项目的目标。与项目相关的所有人员范围太广，不是全部包括在项目人力资源管理范围内。B、C不是项目人力资源管理的目的。

  • 第15题：

    （ ）过程的主要收益包括人员招募和遣散时间表。

    A.组建项目团队
    B.规划人力资源管理
    C.管理项目团队
    D.建设项目团队

    答案：B
    解析：
    规划人力资源管理过程的主要收益是：建立项目角色与职责、项目组织图，以及包含人员招募和遣散时间表的人员配备管理计划。

  • 第16题：

    项目人力资源管理的工作过程不包括（）

    A.项目组织与人力资源计划 B.人员选择及配备
    C.项目团队建设 D.人员社会保障计划

    答案：D
    解析：
    项目人力资源管理是指根据项目目标， 采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、开发、配置、评价和激励等方面的工作。项目人力资源管理的工作过程主要包括：（1）项目组织与人力资源计划；（2）人员选择及配备；（3）项目团队建设。

  • 第17题：

    项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。

    A：充分发挥参与项目的个人的作用
    B：充分发挥所有与项目有关的人员，即项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。
    C：要求充分发挥项目团队的作用。
    D：完全承担了相应的角色和责任的人员

    答案：D
    解析：
    本题考查项目人力资源管理的作用。
    项目人力资源管理的作用：不但要求充分发挥参与项目的个人的作用，还包括充分发挥所有与项目有关的人员——项目负责人、客户、为项目做出贡献的个人及其他人员的作用。也要求充分发挥项目团队的作用。

  • 第18题：

    以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。

    A.团队建设
    B.工资发放
    C.人员获得
    D.组织计划

    答案：B
    解析：
    项目人力资源管理：尽可能有效地使用项目中涉及的人力资源资源，包括：组织的计划（识别、记录、指派项目的角色、责任和报告关系）；人员获得（使用项目所需的人力资源得到任命并在项目中开始工作）；团队建设（开发个人的和团队的技能来提高项目的绩效）。

  • 第19题：

    建设项目团队是人力资源管理至关重要的组成部分，以下都是建设项目团队的输入，除了：（）

    • A、项目人员分派
    • B、项目管理计划
    • C、资源日历
    • D、绩效报告

    正确答案:D

  • 第20题：

    对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。

    • A、工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段
    • B、团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容
    • C、人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作
    • D、团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于人员管理计划，下列描述不正确的是（　　）。
    A

    人员管理计划描述如何满足项目组织中不同时段要求的各职位的人力资源

    B

    人员管理计划仅是项目施工计划的一部分，通常表示在不同时间所需人力资源工作时间量的分布

    C

    人员管理计划可以作为团队能力建设的依据

    D

    人员管理计划是指根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制定相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程


    正确答案： D
    解析：
    B项，人员管理计划是项目整体计划的一部分，通常表示在不同时间所需人力资源工作时间量的分布。

  • 第22题：

    单选题
    对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。
    A

    工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段

    B

    团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容

    C

    人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作

    D

    团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    项目人力资源管理的工作过程不包括（）。
    A

    项目组织与人力资源计划

    B

    人员选择及配备

    C

    绩效报告

    D

    项目团队建设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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