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(2015年)某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。A.甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用” B.乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用” C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用” D.丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用” E.戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
题目
(2015年)某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。
A.甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B.乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D.丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E.戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
B.乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D.丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E.戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
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第1题：
易盛嘉信有限公司（以下简称公司）因为要重整，需要一次性裁掉50个职工，下列有关公司在裁员过程中应当遵从的程序说法正确的是？A.应当提前征求工会的意见并接受工会的指导和监督
B.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
C.裁员方案中，应当包含裁员后6个月内招募新员工的，优先招募被裁减人员的承诺
D.裁员方案实施中，不得裁减与本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：B解析：根据《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”裁员过程中，只是提前通知工会，工会只有提出意见的权利，无权“表决”“指导”“监督”，所以A项错误，B项正确。《劳动合同法》第41条第3款：“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”所以裁员过程中，用人单位没有义务作出6个月内重新招募被裁人员的义务，即使录用的话，也应该是在“同等条件下”有优先录用的机会，C项表述错误。根据第41条第2款的规定，裁员过程中，与本单位签署无固定期限合同的劳动者只是被“优先留用”，并非绝对不能裁，D项错误。 -
第2题：
甲公司有职工五百名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
甲公司裁员时应优先留用的职工有（ ）A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工答案：A,B,C解析：【知识点】劳动合同的解除。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。故选A,B,C -
第3题：
甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
甲，公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余职工较多答案：A,C解析：可以裁减人员的情况:
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第4题：
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
甲公司裁员时应优先留用的职工有()。查看材料A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其他就业人员且有需要抚养的未成年人的职工
D.曾被评为先进的职工答案：A,B,C解析：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第5题：
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%答案：A解析：2018新教材P135经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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第6题：
企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。
正确答案:错误 -
第7题：
受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）
- A、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况
- B、裁员方案必须经职工代表大会通过
- C、裁员方案必须经劳动行政部门批准
- D、裁员方案必须经股东会通过
正确答案:A -
第8题：
不定项题关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后再实施
C甲公司裁员人数未超过职工总人数的10%，可以随时实施
D甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
正确答案： B解析： -
第9题：
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（ ）。[2015年真题]A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”
C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”
正确答案： A,E解析：
《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。②与本单位订立无固定期限劳动合同的。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第10题：
多选题某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。A向工会或全体职工说明情况，听取意见
B企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
C企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
D企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
E企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
正确答案： E,A解析： 本题考查用人单位经济性裁员的相关规定。选项ACD符合规定。法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破严法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第11题：
多选题某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（ ）。A经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同
B裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告
C已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员
D孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员
E企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员
正确答案： E,D解析： -
第12题：
多选题某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）A应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第13题：
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
关于甲公司裁员方案的说法，正确的是()。查看材料A.甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％。可以随时实施裁员
D.甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施答案：A,B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部闷报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第14题：
甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员。
C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员。
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施答案：A,B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 -
第15题：
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是()。查看材料A.甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿
B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿答案：C解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 -
第16题：
甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。查看材料A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余职工较多答案：A,C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告．可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的：③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第17题：
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%答案：A解析：2020版教材P135
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 -
第18题：
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）
- A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
- B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
- C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
- D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
正确答案:A,D -
第19题：
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。 依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有（）
- A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
- B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
- C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
- D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
正确答案:A,D -
第20题：
不定项题关于甲公司裁员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁员前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁员方案后，再实施裁员
C甲公司裁员人数未达到职工总人数的10％，可以随时实施裁员
D甲公司裁员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
正确答案： B解析： -
第21题：
单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。A经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。A甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”
B乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”
C丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
D丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
E戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”
正确答案： C,D解析： -
第23题：
单选题受金融危机影响，以出口玩具为主要业务的某玩具有限责任公司，生产经营发生严重困难。为此，公司准备打算裁员30名员工，请回答题：关于该公司在裁员前必须完成的工作，以下说法正确的是：（）A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况
B裁员方案必须经职工代表大会通过
C裁员方案必须经劳动行政部门批准
D裁员方案必须经股东会通过
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析