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根据《劳动法》的规定，企业不得安排（ ）人员加班加点。A．已经怀孕的妇女B．怀孕7个月以上的妇女C．有未成年子女的妇女D．有未满一周岁婴儿的妇女E．家里有老人需要照顾的职工

题目

根据《劳动法》的规定，企业不得安排（ ）人员加班加点。

A．已经怀孕的妇女

B．怀孕7个月以上的妇女

C．有未成年子女的妇女

D．有未满一周岁婴儿的妇女

E．家里有老人需要照顾的职工

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1.根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排从事夜班工作的女职工是( )。A. 月经期间B. 怀孕2个月C. 怀孕6个月D. 怀孕7个月E. 产后6个月

2.妇女怀孕后，孕满多少月不得安排夜班劳动A．7个月B．8个月C．3个月D．1个月E．发现怀孕

3.A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。A.用人单位不得安排小玉夜班劳动 B.用人单位不得安排小玉加班 C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同 D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

4.我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。A、患病职工B、怀孕妇女C、50岁以上的职工D、未成年工

参考答案和解析
正确答案：BD
根据《劳动法》的规定，企业不得安排怀孕7个月以上的妇女，有未满周岁婴儿的妇女加班加点。
更多“根据《劳动法》的规定,企业不得安排( )人员加班加点。 A.已经怀孕的妇女B.怀孕7个月以 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动法》，对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。

    A.3
    B.5
    C.6
    D.7

    答案：D
    解析：
    本题考查工作时间规定。在延长工作时间限制方面，《劳动法》规定：对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间。(考点：劳动就业政策法规)

  • 第2题：

    依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（ ）。

    A.经期
    B.孕期
    C.哺乳期
    D.怀孕5个月以上
    E.怀孕7个月以上

    答案：C,E
    解析：
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第3题：

    7、对怀孕9个月以上的妇女，不得安排其延长工作时间和值班劳动。


    B

  • 第4题：

    (2018年)根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。

    A.3
    B.5
    C.6
    D.7

    答案：D
    解析：
    本题考查工作时间规定。在延长工作时间限制方面，《劳动法》规定：对怀孕7个月以上或有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，不得安排延长工作时间。

  • 第5题：

    根据我国《劳动法》的规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    A.5
    B.6
    C.7
    D.8

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P144页
    女职工的特殊保护。根据《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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