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某街道社区服务中心招募了30位志愿者,开展面向社区独居老人的“电话问候”服务。为了保证志愿服务的顺利进行,社会工作者小林对志愿者进行培训,帮助志愿者认识志愿服务意义,了解独居老人的特点,掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥( )功能来实现对志愿者的管理。A.规划B.组织C.领导D.控制

题目

某街道社区服务中心招募了30位志愿者,开展面向社区独居老人的“电话问候”服务。为了保证志愿服务的顺利进行,社会工作者小林对志愿者进行培训,帮助志愿者认识志愿服务意义,了解独居老人的特点,掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥( )功能来实现对志愿者的管理。

A.规划

B.组织

C.领导

D.控制


相似考题
参考答案和解析
正确答案:B
更多“某街道社区服务中心招募了30位志愿者,开展面向社区独居老人的“电话问候”服务。为了保证 ”相关问题
  • 第1题:

    针对社区8位独居老人,社会工作者小张策划了“温馨电话问候”服务,动员社区居民以志愿者身份打电话给独居老人,关心他们。为有效管理志愿者,小张对居民志愿者的需要进行评估的内容应有()。

    A:志愿者的热情度
    B:志愿者的个人专业和专长
    C:志愿者的时间与耐心
    D:志愿者服务的效果

    答案:B
    解析:
    组织评估一方面要评估志愿服务给组织带来的利益,如以降低成本获得额外的专业支持(如医生、护士、律师志愿者)、与社区有更良好的接触和联系、让服务对象获得更多利益和帮助等,另一方面也要考虑风险因素,如机构对志愿者的约束力不强,志愿者的可靠程度不一样,需要付出额外时间和精力对志愿者进行督导等。服务对象的评估主要看服务对象对志愿服务的接纳程度,以及对志愿者性别、年龄等个人特征的要求。

  • 第2题:

    某街道社区服务中心招募了30位志愿者,开展面向社区独居老人的“电话问候”服务。为了保证志愿服务顺利进行,社会工作者小林拟对志愿者进行培训,帮助志愿者认识志愿服务意义,了解独居的特点,掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥( )功能来实现对志愿者的管理。
    ?

    A.规划

    B.组织

    C.领导

    D.控制

    答案:B
    解析:
    志愿服务人力资源管理的内容: ①规划。包括需求评定;整体性的方案规划;阶段性的方案规划;经费;相关的策略 ——行销、创新、网络合作。②组织。包括志愿者组织的结构设计;志愿者的分组、分工;规范的制定;制度的制定;授权;志愿者的工作流程;志愿者的招募及甄选;志愿者的教育训练。 ③领导。包括督导形态;沟通协调;福利及激励。 ④控制。包括建立志愿者工作评估标准和方法;志愿者基本资料建档;志愿者需求及满意度评估。题中,这种志愿者培训是通过发挥组织功能来实现对志愿者的管理。

  • 第3题:

    某街道社区服务中心招募了30位志愿者,开展面向社区独居老人的电话问候服务。为了保证志愿服务的顺利进行,社会工作者小林拟对志愿者进行培训,帮助志愿者认识志愿服务意义,了解独居老人的特点,掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥(  )职能来实现对志愿者的管理。

    A.规划
    B.领导
    C.组织
    D.控制

    答案:C
    解析:
    本题考核的是志愿者管理职能的内容。管理职能包括:①规划职能,包括需求评定、方案规划、相关策略——行销、创新和网络合作等;②组织职能,包括志愿者组织的结构设计、分工、工作流程、教育训练;③领导职能,包括督导形态、沟通协调、福利及激励;④控制职能,包含建立志愿者工作评估标准和方法等。

  • 第4题:

    某街道社区服务中心招募了30位志愿者,开展面向社区独居老人的“电话问候”服务。为了保证志愿服务顺利进行,社会工作者小林拟对志愿者进行培训,帮助志愿者认识志愿服务意义,了解独居的特点,掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥()功能来实现对志愿者的管理。

    A:规划
    B:组织
    C:领导
    D:控制

    答案:B
    解析:
    考点:志愿者管理职能的内容。

  • 第5题:

    某街道社区服务中心招募了30位志愿者,开展面向社区独居老人的“电话问候”服务。为了保证志愿服务的顺利进行,社会工作者小林对志愿者进行培训,帮助志愿者认识志愿服务意义,了解独居老人的特点,掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥()功能来实现对志愿者的管理。

    A:规划
    B:组织
    C:领导
    D:控制

    答案:B
    解析:
    本题考核的是志愿者管理职能的内容。管理职能包括:(1)规划职能,包括需求评定、方案规划、相关策略——行销、创新和网络合作等。(2)组织职能,包括志愿者组织的结构设计、分工、工作流程、教育训练。(3)领导职能,包括督导形态、沟通协调和福利及激励。(4)控制职能,包含建立志愿者工作评估标准和方法等。