城市居民最低生活保障工作的实施,有着严格的步骤或程序,下列步骤或程序中有错误的是( )。
A.户主向户籍所在地居委会提出书面申请,并出具有关证明,填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》
B.居委会对符合条件的,签署意见后连同所有申请资料报送区、县民政局;对不符合条件的,给予耐心将接受,劝其退回申请
C.民政局在受到资料后的20日内提出审批意见,对符合条件的予以批准,发给《城市居民最低生活保障金领取证》,研究确定保障金发放数额
D.在申请人所在街道或居委会张榜公布,听取意见。对不符合条件的申请人进行书面通知并说明理由
E.发送款物的方式自行商定
第1题:
第2题:
薪酬制度设计的程序或步骤。
设计的程序:
(1)组织付酬原则与政策的制定。主要工作是编写有关企业文化及薪酬政策的文件。包括:组织对薪酬作用的认识;实施薪酬分配的基本原则等。
(2)工作分析。目的是为了明确组织内部各项工作的职责和工作范围,以便合理制定薪酬。
(3)工作评价。对组织内部各项工作的劳动价值或重要性进行评价。目的是为了公平合理的决定组织内部不同工作之间报酬的差别。
(4)工资结构设计。通过对员工的工作评价而确定,把对员工各项工作劳动价值或重要性的顺序、等级、分数或象征性的货币值转换成实际的工资值。
(5)工资状况调查及数据收集。是为了制定和调整组织的工资结构,使之具有市场竞争力。一般与上一步骤同时进行。
(6)工资分级与定薪。通过前面的步骤,将工资组合成若干个等级,形成一个工资等级体系。
(7)工资制度的执行控制与调整。组织要根据情况变化及时进行工资调整。包括奖励性调整、生活指数调整、效益调整、工龄调整等。
略
第3题:
社区工作过程是指开展社区工作的一般步骤或程序
第4题:
第5题:
法律制定的基本程序或立法程序的步骤。
法律议案的提出、法律草案的审议、法律的通过(最重要和最具有决定意义的阶段)、法律的公布。
略