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我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（ ）。A．协商B．调解C．仲裁D．诉讼E．赔偿
题目
我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（ ）。
A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
E．赔偿
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第1题：
我国劳动争议处理方式有:()。A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
正确答案:ABCD
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第2题：
劳动争议处理的一般程序有（ ）。
A.仲裁
B.协商
C.调解
D.复议
E.诉讼
正确答案：ABCE
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。参见教材P192。
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第3题：
我国劳动争议诉讼的必经程序是( )。A.调解
B.仲裁
C.协商
D.诉讼答案：B解析：B项正确，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
第4题：
劳动争议处理的一般程序包括()。A.协商、调解、仲裁和诉讼
B.调解、投诉、仲裁和诉讼
C.协商、调解、投诉和诉讼
D.协商、投诉和仲裁答案：A解析：劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。 -
第5题：
（ ）是处理劳动争议的必经程序。A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼答案：C解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。 -
第6题：
劳动争议处理的一般程序包括（ ）。A.协商、调解、仲裁和诉讼
B.调解、投诉、仲裁和诉讼
C.协商、调解、投诉和诉讼
D.协商、投诉、仲裁答案：A解析：劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。 -
第7题：
劳动争议处理的一般程序包括（ ）。A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.和解答案：A,B,C,D解析：本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程 -
第8题：
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
- A、调解——仲裁——协商——诉讼
- B、仲裁——调解——诉讼——协商
- C、诉讼——仲裁——调解——协商
- D、协商——调解——仲裁——诉讼
正确答案:D -
第9题：
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
- A、协商、调解、仲裁、诉讼
- B、调解、仲裁、诉讼
- C、仲裁、诉讼
- D、仲裁
正确答案:A -
第10题：
劳动争议的处理程序包括（）。
- A、协商
- B、调解
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
多选题我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（）。A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
E赔偿
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题劳动争议处理的一般程序包括（ ）。A协商、调解、仲裁和诉讼
B调解、投诉、仲裁和诉讼
C协商、调解、投诉和诉讼
D协商、投诉和仲裁
正确答案： D解析： -
第13题：
我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是( )
A．协商
B．调解
C．协商和调解
D．仲裁
E．调解和仲裁
正确答案：C
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第14题：
处理劳动争议的正确程序是( )。
A．调解、诉讼、仲裁
B．调解、仲裁、诉讼
C．仲裁、调解、诉讼
D．仲裁、诉讼、调解
正确答案：B
B【解析】劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调解不成或不愿凋解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。 -
第15题：
（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.劳动争议协商答案：C解析： -
第16题：
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
A.协商程序
B.调解程序
C.仲裁程序
D.诉讼程序答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁程序。
劳动争议处理的一般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼。
根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。所以C正确。ABD选项为干扰选项，错误。 -
第17题：
劳动争议处理的一般程序包括()。A:协商、调解、仲裁和诉讼
B:调解、投诉、仲裁和诉讼
C:协商、调解、投诉和诉讼
D:协商、投诉和仲裁答案：A解析：劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。 -
第18题：
()是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼答案：C解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，且符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。 -
第19题：
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。A．协商
B．调解
C．仲裁
D．诉讼答案：A解析：劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。 -
第20题：
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
正确答案:正确 -
第21题：
我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（）。
- A、协商
- B、调解
- C、仲裁
- D、诉讼
- E、赔偿
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
单选题劳动争议的处理机制程序正确的是（ ）。A协商——调解——仲裁——诉讼
B协商——仲裁——调解——诉讼
C调解——协商——仲裁——诉讼
D协商——仲裁——调解——诉讼
正确答案： B解析： -
第23题：
单选题《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。A调解——仲裁——协商——诉讼
B仲裁——调解——诉讼——协商
C诉讼——仲裁——调解——协商
D协商——调解——仲裁——诉讼
正确答案： A解析： 暂无解析