《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。A．用人单位与劳动者可以重新协商B．协商不成的，实行同工同酬C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

题目

《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。

A．用人单位与劳动者可以重新协商

B．协商不成的，实行同工同酬

C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬

D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

2.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A:适用国家有关规定 B:适用集体合同规定 C:实行同工同酬 D:适用企业规章制度

3.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A:多劳多得 B:按劳分配 C:同工同酬 D:效率优先，兼顾公平

4.集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析

正确答案：B
解析：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

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第1题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度

答案：B
解析：
《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的．适用国家有关规定。”
第2题：

下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）
A．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效
B．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商
C．协商不成的，适用集体合同规定
D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

A
第3题：

106、下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）
A．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效
B．对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商
C．协商不成的，适用集体合同规定
D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效
第4题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用()的规定。

A.同工同酬
B.基本劳动保障
C.集体合同
D.国家标准

答案：C
解析：
2019新版教材P130页
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第5题：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，可以采用的解决途径包括
A．重新协商
B．适用集体合同的规定
C．实行同工同酬
D．适用国家有关规定

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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