itgle.com
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工 D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
题目
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
相似考题
更多“ 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。”相关问题
-
第1题：
违反妇女权益保障法规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的，应当如何处理?
参考答案：根据妇女权益保障法第57条规定，违反妇女权益保障法规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的，由所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由其所在单位或者上级机关依法给予行政处分。
-
第2题：
《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和()权利。A、民事
B、社会保障
C、社会经济
答案：B
-
第3题：
妇女权益保障法规定我国妇女享有( )权益?
A、政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益
B、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益
C、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益
参考答案：B -
第4题：
根据《妇女权益保障法》，公安、民政、
司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，
应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力。依法为受害妇女提供救助。
这项规定旨在保障妇女的( )。A: 劳动就业权利
B: 婚姻家庭权益
C: 财产平等权利
D: 社会保障权益答案：B解析：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利，
这些权益包括婚姻自主权、生育权、反对家庭暴力、家庭财产权和子女监护权。
故答案应选B。 -
第5题：
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工答案：B解析： -
第6题：
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B:用人单位应施行男女同工同酬
C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工答案：B解析：妇女的劳动权益表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋升晋级、专业技术职务评定等方面享有与男子平等的权利。 -
第7题：
妇女权益保障法中关于妇女的劳动作了哪些规定？
正确答案: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条至第27条规定了妇女的劳动权益。主要包括以下内容：
（一）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利；
（二）保障妇女与男子平等的就业权利；
（三）坚持同工同酬和平等生活福利待遇及晋升机会；
（四）根据妇女的特点，在工作和劳动中给予特殊保护；
（五）保障妇女在终止劳动合同和退休制度中的合法权益。 -
第8题：
俗话说“妇女能顶半边天”“巾帼不让须眉”，我国的《妇女权益保障法》规定，妇女享有的权利包括（）。
- A、政治权利
- B、财产权
- C、被保护权
- D、文化教育权益
- E、劳动和社会保障权益
正确答案:A,B,D,E -
第9题：
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是( )。A用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B用人单位应施行男女同工同酬
C用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
正确答案： D解析： -
第10题：
单选题下列权益中，不属于《妇女权益保障法》明确规定的妇女依法享有的权益的是（ ）。A婚姻家庭权益
B社会保障权益
C环境友好权益
D文化教育权益
正确答案： C解析：
根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权益、劳动与社会保障权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益。C项属于残疾人的权利。 -
第11题：
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B用人单位应施行男女同工同酬
C用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
正确答案： A解析：
《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权、文化教育权、劳动和社会保障权、财产权、人身权和婚姻家庭权6项权利。妇女的劳动权利表现在妇女在岗位录用、薪酬、晋职、晋级、评定专业技术职务评定等各方面，享有与男子平等的权利：①各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动。③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。ACD三项没有体现“男女平等”。 -
第12题：
多选题俗话说“妇女能顶半边天”“巾帼不让须眉”，我国的《妇女权益保障法》规定，妇女享有的权利包括（）。A政治权利
B财产权
C被保护权
D文化教育权益
E劳动和社会保障权益
正确答案： D,C解析： 妇女合法权益的内容。 -
第13题：
妇女权益保障法确认和保障的妇女享有的六大权益是( )。
参考答案：政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益
-
第14题：
国家保障妇女的哪些合法权益?()A.财产权益
B.劳动和社会保障权益
C.文化教育权益
D.政治权利
参考答案：ABCD
-
第15题：
下列权益中，不属于《妇女权益保障法》明确规定的妇女依法享有的权益有（ ）。A.婚姻家庭权益
B.社会保障权益
C.环境友好权益
D.文化教育权益答案：C解析：妇女权益的主要内容 (一)政治权利
(二)文化教育权益
(三)劳动与社会保障权益
(四)财产权益
(五)人身权利
(六)婚姻家庭权益 -
第16题：
在下列权益中，不属于《妇女权益保障法》明确规定的妇女依法享有的权益是()。A:婚姻家庭权益
B:社会保障权益
C:环境友好权益
D:文化教育权益答案：C解析：本题考核的是妇女的合法权益。《妇女权益保障法》明确规定了国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、财产权利、人身权利和婚姻家庭权利。环境友好权利属于残疾人的权利。故正确答案为C。 -
第17题：
俗话说“妇女能顶半边天”“巾帼不让须眉”，我国的《妇女权益保障法》规定，妇女享有的权利包括()。A.政治权利
B.财产权
C.被保护权
D.文化教育权益
E.劳动和社会保障权益答案：A,B,D,E解析：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权、文化教育权、劳动和社会保障权、财产权、人身权和婚姻家庭权6项权利。 -
第18题：
下列权益中，不属于《妇女权益保障法》明确规定的妇女依法享有的权益是（）
- A、婚姻家庭权益
- B、社会保障权益
- C、环境友好权益
- D、文化教育权益
正确答案:C -
第19题：
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是（）。
- A、《妇女权益保障法》
- B、《妇女儿童权益保护法》
- C、《就业促进法》
- D、《就业服务与就业管理规定》
正确答案:A -
第20题：
单选题国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是（）。A《妇女权益保障法》
B《妇女儿童权益保护法》
C《就业促进法》
D《就业服务与就业管理规定》
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题违反妇女权益保障法规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的，应当如何处理？正确答案： 根据妇女权益保障法第57条第3款的规定，违反妇女权益保障法规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和财产权益以及婚姻家庭权益的，由所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由其所在单位或者上级机关依法给予行政处分。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题妇女权益保障法中关于妇女的劳动作了哪些规定？正确答案： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条至第27条规定了妇女的劳动权益。主要包括以下内容：
（一）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利；
（二）保障妇女与男子平等的就业权利；
（三）坚持同工同酬和平等生活福利待遇及晋升机会；
（四）根据妇女的特点，在工作和劳动中给予特殊保护；
（五）保障妇女在终止劳动合同和退休制度中的合法权益。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题根据《妇女权益保障法》，公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力。依法为受害妇女提供救助。这项规定旨在保障妇女的（ ）。A劳动就业权利
B婚姻家庭权益
C财产平等权利
D社会保障权益
正确答案： D解析：