itgle.com

小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解 B.双方协调不成的，小李可以向人民法院提起诉讼 C.双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁 D.双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

题目
小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（ ）。

A.双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
B.双方协调不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
C.双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁
D.双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
相似考题

1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议D:小李与公司同事因借款发生的争议

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议 B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议 C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议 D.小李与公司同事因借款发生的争议

4.以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围?A.小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议B.小李因变更劳动合同和B公司发生的争议C.小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议D.小陈因经济补偿和D公司发生的争议

更多“小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1．劳动争议的当事人是特定的。2．劳动争议的内容是特定的。3．劳动争议有特定的表现形式。

  • 第2题：

    按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）

    A、劳动合同争议
    B、权利争议
    C、关于劳动安全卫生等的争议
    D、利益争议
    E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议

    答案：A,C,E
    解析：
    权利争议和利益争议属于按劳动争议性质划分的。

  • 第3题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
    • D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

    • A、权利争议
    • B、劳动合同争议
    • C、经济利益争议
    • D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
    • E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

    • A、因福利、培训发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议
    • D、因确认是否存在劳动关系发生的争议

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列选项中属于劳动争议的是（）。

    • A、甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
    • B、丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
    • C、乙与所在单位工会发生的争议
    • D、家庭保姆丁与其雇主发生的争议

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。

    • A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系
    • B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
    • C、发生劳动争议应尽快裁决
    • D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。
    A

    发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

    B

    劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

    C

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人

    D

    利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    修改《劳动合同法》的最重点是（）。
    A

    确认劳动关系发生的争议

    B

    规定劳动争议的解决流程

    C

    确定劳动合同的订立标准

    D

    修改劳务派遣的相关规定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
    A

    因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

    B

    因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

    C

    劳动集体争议处理适用企业的基层调解

    D

    劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一些是正确的？（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中属于劳动争议的是（）。
    A

    甲在求职过程中与招聘单位发生的争议

    B

    丙因劳动报酬与所在单位发生的争议

    C

    乙与所在单位工会发生的争议

    D

    家庭保姆丁与其雇主发生的争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

    A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
    B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
    C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
    D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    修改《劳动合同法》的最重点是（）。

    • A、确认劳动关系发生的争议
    • B、规定劳动争议的解决流程
    • C、确定劳动合同的订立标准
    • D、修改劳务派遣的相关规定

    正确答案:D

  • 第15题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）

    • A、因确认是否存在劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议

    正确答案:C

  • 第16题：

    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。

    • A、若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请
    • B、一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔
    • C、在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）

    • A、小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议
    • B、小李因变更劳动合同和B公司发生的争议
    • C、小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议
    • D、小陈因经济补偿和D公司发生的争议

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是（）。

    • A、劳动争议
    • B、劳动者权益
    • C、合同争议
    • D、合同纠纷

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是(　　)。
    A

    因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任

    B

    发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

    C

    与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

    D

    劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D
    解析： 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，才能进行仲裁。A选项错误。《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。B选项错误。仲裁调解书能使仲裁程序终结，和仲裁书的效力是不同的。C选项错误。因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。D选项正确。

  • 第21题：

    单选题
    下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是(  )。
    A

    双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解

    B

    双方调解不成的，小李可以向人民法院提起诉讼

    C

    双方对仲裁不服的，可以请工会进行再次仲裁

    D

    双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： C
    解析：

相关内容