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所有企业和用人单位都要强化社会责任，________和________农民工的劳动和创造，不得违反国家法律法规和政策规定损害农民工权益。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）A．保护 爱护B．珍惜 爱护C．鼓励 保护D．重视 保护

题目

所有企业和用人单位都要强化社会责任，________和________农民工的劳动和创造，不得违反国家法律法规和政策规定损害农民工权益。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）

A．保护 爱护

B．珍惜 爱护

C．鼓励 保护

D．重视 保护

相似考题

1.用人单位违反《社会保险法》登记和征缴规定,应当承担什么法律责任?

2.一些用人单位拖欠和克扣农民工工资，这种行为侵犯了农民工的（ ）。A．人身权利B．取得劳动报酬的权利C．劳动权利D．劳动安全和卫生保护权利

3.所有企业和用人单位都要强化社会责任，＿＿＿和＿＿＿农民工的劳动和创造，不得违反国家法律法规和政策规定损害农民工权益。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．保护 爱护B．珍惜 爱护C．鼓励 保护D．重视 保护

4.：所有企业和用人单位都要强化社会责任，______和______农民工的劳动和创造，不得违反国家法律法规和政策规定损害农民工权益。填人划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．保护爱护B．珍惜爱护C．鼓励保护D．重视保护

更多“所有企业和用人单位都要强化社会责任,________和________农民工的劳动和创造,不得违反 ”相关问题

  • 第1题：

    19 ．所有企业和用人单位都要强化社会责任，_____和_____农民工的劳动和创造，不得违反国家法律法规和政策规定损害农民工权益。

    填入划横线部分最恰当的一项是

    A ．保护 爱护

    B ．珍惜 爱护

    C ．鼓励 保护

    D ．重视 保护


    正确答案：B
    “保护”、“珍惜”、“鼓、励”、“重视”四个词语中，和“农民工的劳动”搭配，“珍惜”最恰当。“农民工的劳动”不是需要“重视”的，不是需要“鼓励”的，是需要“尊重”和“珍惜”的，只有先“珍惜”了才能“保护”。“爱护”是爱惜、保护。所以后一空填“爱护”更恰当。本题正确答案是 B 。

  • 第2题：

    劳动保障监察机构职责主要包括（ ）。

    A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
    B.制定劳动和社会保险法律法规，并督促用人单位贯彻执行
    C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
    D.受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    E.依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为

    答案：C,D,E
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻实行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

  • 第3题：

    劳动保障监察机构职责主要包括( )。

    A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定
    B.制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行
    C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况
    D.受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
    E.依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为

    答案：C,D,E
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

  • 第4题：

    劳动和社会保障部要求各地按照（ ）的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。

    A.低费率
    B.保大病
    C.保当期
    D.以用人单位缴费为主
    E.农民工共同负担

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动和社会保障部发布了《关于开展农民工参加医疗保险专项扩面行动的通知》，要求各地按照“低费率、保大病、保当期、以用人单位缴费为主”的原则，制定和完善农民工参加医疗保险的办法。

  • 第5题：

    用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？


    正确答案: 根据《浙江省劳动合同办法》规定，用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》的法律责任有：
    （一）用人单位的法律责任有：
    用人单位未按规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
    用人单位有下列情形的之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：
    1、由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；
    2、违反本办法规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；
    3、未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。
    用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任，因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。
    劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付末支付部分50%的赔偿金。
    用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处以500元以上，2000元以下的罚款。
    （二）劳动者的法律责任有：
    劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
    用人单位为录用劳动者直接支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第6题：

    用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？


    正确答案: 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
    （1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
    （2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
    （3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
    （4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
    （5）女职工生育享受产假少于90天的；
    （6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
    （7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
    （8）未对未成年工定期进行健康检查的。

  • 第7题：

    在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、谁提出争议谁
    • D、劳动者和用人单位共同

    正确答案:B

  • 第8题：

    所有企业和用人单位都要强化社会责任，（）和（）农民工的劳动和创造，不得违反国家法律法规和政策规定损害农民工权益。

    • A、保护；爱护
    • B、珍惜；爱护
    • C、鼓励；保护
    • D、重视；保护

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    所有企业和用人单位都要强化社会责任，（）和（）农民工的劳动和创造，不得违反国家法律法规和政策规定损害农民工权益。
    A

    保护；爱护

    B

    珍惜；爱护

    C

    鼓励；保护

    D

    重视；保护


    正确答案： A
    解析： “保护”、“珍惜”、“鼓、励”、“重视”四个词语中，和“农民工的劳动”搭配，“珍惜”最恰当。“农民工的劳动”不是需要“重视”的，不是需要“鼓励”的，是需要“尊重”和“珍惜”的，只有先“珍惜”了才能“保护”。“爱护”是爱惜、保护。所以后一空填“爱护”更恰当。本题正确答案是B。

  • 第10题：

    单选题
    农民工的养老保险费用由（）
    A

    用人单位缴纳

    B

    农民工自行缴纳

    C

    用人单位和农民工共同缴纳

    D

    社会保险机构缴纳


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？

    正确答案： 根据《浙江省劳动合同办法》规定，用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》的法律责任有：
    （一）用人单位的法律责任有：
    用人单位未按规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
    用人单位有下列情形的之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：
    1、由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；
    2、违反本办法规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；
    3、未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。
    用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任，因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。
    劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付末支付部分50%的赔偿金。
    用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处以500元以上，2000元以下的罚款。
    （二）劳动者的法律责任有：
    劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
    用人单位为录用劳动者直接支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动保障监察机构职责主要包括（　　）。
    A

    检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定

    B

    制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行

    C

    监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况

    D

    受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

    E

    依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为


    正确答案： E,A
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。

  • 第13题：

    关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

    A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。

  • 第14题：

    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。

    A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第15题：

    用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。


    答案：错
    解析：
    根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种。

  • 第16题：

    下列关于企业履行社会责任的说法错误的是（　　）。

    A.企业的主要社会责任是创造利润
    B.企业应承担对劳动者、消费者、环境和社区等利益相关方的责任
    C.企业社会责任的核心是保护劳动者的合法权益
    D.企业有责任为职工创造安全卫生的工作环境

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    农民工的养老保险费用由（）

    • A、用人单位缴纳
    • B、农民工自行缴纳
    • C、用人单位和农民工共同缴纳
    • D、社会保险机构缴纳

    正确答案:C

  • 第18题：

    一些用人单位拖欠和克扣农民工工资。这种行为侵犯了农民工的（）。

    • A、人身权利
    • B、取得劳动报酬的权利
    • C、劳动权利
    • D、劳动安全和卫生保护权利

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，其中对于一次性享受工伤保险待遇的，须由（）提出。

    • A、用人单位
    • B、农民工本人
    • C、劳动监察部门
    • D、劳动仲裁部门

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    用人单位违反劳动法律的责任主要是指（　　）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的

    B

    用人单位未订立书面劳动合同的

    C

    用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的

    D

    未出具解除或终止劳动合同证明

    E

    用人单位违反《工会法》的


    正确答案： B,C
    解析：
    用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任；②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；③未依法提供劳动合同文本；④违法约定试用期；⑤违法解除或终止劳动合同；⑥招用与其他用人单位存在劳动关系者；⑦违法延长劳动者工作时间的法律责任；⑧违反工资支付规定的法律责任；⑨违反劳动安全规定的法律责任；⑩非法招用未满16周岁未成年人的法律责任；违反劳动监察规定的法律责任；违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；违法扣押证件的法律责任。

  • 第21题：

    问答题
    用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？

    正确答案： 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
    （1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
    （2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
    （3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
    （4）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
    （5）女职工生育享受产假少于90天的；
    （6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
    （7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
    （8）未对未成年工定期进行健康检查的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第23题：

    单选题
    一些用人单位拖欠和克扣农民工工资。这种行为侵犯了农民工的（）。
    A

    人身权利

    B

    取得劳动报酬的权利

    C

    劳动权利

    D

    劳动安全和卫生保护权利


    正确答案： D
    解析： 我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠和克扣农民工工资侵犯了农民工的取得劳动报酬权。

  • 第24题：

    单选题
    在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    谁提出争议谁

    D

    劳动者和用人单位共同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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