itgle.com

某公司采取百分制对员工进行绩效考核，在12月的考核中，男员工的平均分数为80分，女员工的平均分数为84．25分，而全公司的平均分数为82．5分，如果该公司员工人数多于80人而小于90人，那么该公司男员工和女员工的人数分别为多少？( )A．3550B．5035C．4045D．4540

题目

某公司采取百分制对员工进行绩效考核，在12月的考核中，男员工的平均分数为80分，女员工的平均分数为84．25分，而全公司的平均分数为82．5分，如果该公司员工人数多于80人而小于90人，那么该公司男员工和女员工的人数分别为多少？( )

A．3550

B．5035

C．4045

D．4540

相似考题

1.某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。A．准备 B．实施 C．结构反馈D．结果运用

2.某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工

3.某公司有员工284人，由于公司改制，将男员工人数增加3/7，女员工人数减少2/5,此时公司还有员工327人，那么原来公司的男员工比女员工多多少人？( )A．86B．90C．94D．102

4.某公司采取百分制对员工进行绩效考核，在12月的考核中，男员工的平均分数为80分，女员工的平均分数为84．25分，而全公司的平均分数为82．5分，如果该公司员工人数多于80人而小于90人，那么该公司男员工和女员工的人数分别为多少?（ ）A．35、50B．50、35C．40、45D．45、40

更多“某公司采取百分制对员工进行绩效考核,在12月的考核中,男员工的平均分数为80分,女员工的平均分数 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等．在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中．在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工．

    如果上述为真，则以下哪项一定为真？( )

    A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

    B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

    C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生

    D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工


    正确答案：B
    B[解析]各部门员工的数量不同，但绩效成绩优、差的比例是一样的．甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工，就说明甲部门的员工人数多于乙部门，相应的甲部门绩效为差的各类员工人数比乙部门相应员工人数多．由此可知B项正确，D项错误．由于不知道两个部门绩效为良和中的员工比例，所以AC项无法比较=答案选B，

  • 第2题：

    某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？

    A.40
    B.50
    C.70
    D.120

    答案：A
    解析：
    解法一：
    第一步，本题考查基础应用题，用方程法解题。
    第二步，设该厂有男员工x人，则女员工人数为（160－x）人，由题意可列方程x×70%＋（160－x）×90%＝160×85%，解得x＝40。
    因此，选择A选项。
    解法二：
    第一步，本题考查基础应用题，用十字交叉法解题。

    可得男∶女＝1∶3，故男员工有160×

  • 第3题：

    关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

    A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
    B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
    C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##

  • 第4题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第5题：

    某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。

    A.3.4
    B.0.2
    C.1.0
    D.17.0

    答案：C
    解析：
    【知识点】 分布形态的测度；
    标准分数可以给出数值距离均值的相对位置，计算方法是用数值减去均值所得的差除以标准差，计算公式为：



    该员工考核成绩的标准分数＝（85－80）/5＝1。

  • 第6题：

    在各类标准分数中，T分数指的是（ ）的分数。
    (A)平均数为10,标准差为3 (B)平均数为5,标准差为1.5
    (C)平均数为50，标准差为10 (D)平均数为100,标准差为15


    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    在计算平均分数时，几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均分数称为（）。

    • A、平均分数
    • B、算术平均数
    • C、加权算术平均数
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第8题：

    在各类标准分数中，T分数指的是（）的分数。

    • A、平均数为10，标准差为3
    • B、平均数为5，标准差为1.5
    • C、平均数为50，标准差为10
    • D、平均数为100，标准差为15

    正确答案:C

  • 第9题：

    某公司客服中心共有员工50名，新招入24名女员工且男员工有两人离职后，客服中心女员工所占比重上升了15个百分点。该公司客服中心目前的男员工人数为（）

    • A、20
    • B、22
    • C、18
    • D、24

    正确答案:C

  • 第10题：

    以下需要在员工发型发饰佩戴中扣分的是（）

    • A、男员工佩戴手链
    • B、男员工佩戴耳钉
    • C、女员工素颜无妆容
    • D、女员工美甲

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    以下需要在员工发型发饰佩戴中扣分的是（）
    A

    男员工佩戴手链

    B

    男员工佩戴耳钉

    C

    女员工素颜无妆容

    D

    女员工美甲


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80、方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（  ）。
    A

    3.4

    B

    0.2

    C

    1.0

    D

    17.0


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    某公司女员工人数是男员工人数的4倍还多120人，而女员工人数与男员工人数的差比 男员工人数的4倍少48人，则男女员工共有（ ）人。


    A. 168
    B. 762
    C. 792
    D. 960

    答案：D
    解析：
    设男、女员工人数分别为;y、x人，则有 ，解得x=792，y=168。则男女员工共有960人。

  • 第14题：

    某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

    A:准备
    B:实施
    C:结果反馈
    D:结果运用

    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

  • 第15题：

    某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。


    A.准备 B.实施
    C.结果反馈 D.结果运用


    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

  • 第16题：

    某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。

    A、准备
    B、实施
    C、结构反馈
    D、结果运用

    答案：B
    解析：
    这一过程是绩效考核评价工作，属于绩效考核的实施阶段。

  • 第17题：

    为了解某公司员工年龄结构，按男女人数比例进行随机抽样，结果如下：



    据表中数据统计，该公司男员工的平均年龄与全体员工平均年龄分别是

    A.32，30
    B.32，29.5
    C.32，27
    D.30，27
    E.29.5，27

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    差额分数分布应用的一个前提条件是（）。

    • A、对部门进行考核
    • B、对企业高管进行考核
    • C、对部门经理进行考核
    • D、对员工进行考核

    正确答案:A

  • 第19题：

    在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

    • A、及时给员工进行绩效反馈
    • B、确保绩效考核制度符合法律要求
    • C、处理员工在绩效考核方面的申诉
    • D、提供与绩效考核有关的培训和咨询

    正确答案:A

  • 第20题：

    30CrMnSi表示碳的质量分数平均值为（）%，铬的质量分数平均值为0.95%，锰的质量分数平均值为0.85%，硅的质量分数平均值为1.05%。


    正确答案:0.30

  • 第21题：

    绩效考核的作用具体表现在（）。

    • A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
    • B、为员工的职务调整提供依据
    • C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
    • D、让员工清楚企业对自己的真实评价
    • E、绩效考核是对员工进行激励的手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。
    A

    考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改

    B

    考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

    C

    考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

    D

    考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

    E

    考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗


    正确答案： D,E
    解析： A项，被考核者的业绩评价除了受本人努力程度影响外，有时还会受到环境影响，应根据环境的不同，对业绩评价分数适当加减；C项，对于业绩较差的被考核者，应先对其进行培训，甚至脱产学习，如果培训后仍不合格，则可以考虑调到低级别岗位。

  • 第23题：

    单选题
    某单位共有职工72人，年底考核平均分数为85分，根据考核分数，90分以上的职工评为优秀职工，已知优秀职工的平均分为92分，其他职工的平均分数是80分，问优秀职工的人数是多少？（）
    A

    12

    B

    24

    C

    30

    D

    42


    正确答案： D
    解析： 假定优秀职工为X，其他职工为Y，则可得：X+Y=72，92X+80Y=85×72。解得X=30、Y=42。故正确答案为C。秒杀技观察选项C和D，二者选项相加为72，为待选选项。所有职工的平均分为85，显然更靠近80，则说明其他职工多于优秀员工，可确定优秀员工为30人。

相关内容