itgle.com

①小张是百事可乐公司在中国的高级雇员之一。②那怎么可能,小张只喝可口可乐。对话中,②的陈述隐含的一个前提是( )。A.百事可乐公司是可口可乐的分公司B.小张是可口可乐公司一名并不重要的职员C.可乐喝起来味道非常相近D.一般的,所有的高级职员只喝本公司的产品

题目

①小张是百事可乐公司在中国的高级雇员之一。②那怎么可能,小张只喝可口可乐。对话中,②的陈述隐含的一个前提是( )。

A.百事可乐公司是可口可乐的分公司

B.小张是可口可乐公司一名并不重要的职员

C.可乐喝起来味道非常相近

D.一般的,所有的高级职员只喝本公司的产品


相似考题
更多“①小张是百事可乐公司在中国的高级雇员之一。②那怎么可能,小张只喝可口可乐。对话中,②的陈 ”相关问题
  • 第1题:

    王某:张健是百事可乐在中国的高级雇员之一。
    李某:那怎么可能,张健只喝可口可乐。
    对话中李某的陈述隐含的一个前提是()。

    A. 可口可乐与百事可乐同属一个总公司
    B. 张健在可口可乐公司并不受重用
    C. 张健在百事可乐兼职
    D. 一般的,所有的高级职员只喝本公司的产品

    答案:D
    解析:
    李某认为张健不是百事可乐的高级雇员,原因在于张健只喝可口可乐,这里缺少一个大前提,即所有高级雇员都只喝本公司产品,所以张健若要是百事可乐的高级雇员就应该喝百事可乐,答案为D。

  • 第2题:

    小张于2015年5月开始担任甲期货公司的首席风险官。同年9月,小张发现该期货公司在经营中存在风险隐患,于是小张依法对其进行质询和调查,但是该期货公司认为这是本公司的商业秘密,小张不宜进一步调查,小张盛怒之下遂提出辞职。根据《期货公司首席风险官管理规定(试行)》的规定,甲期货公司的做法()。

    A.限制、阻挠了小张履行职责
    B.是正确的
    C.不信任小张
    D.辞退小张

    答案:A
    解析:
    根据《期货公司首席风险官管理规定(试行)》第26条的规定,期货公司董事、高级管理人员、各部门应当支持和配合首席风险官的工作,不得以涉及商业秘密或者其他理由限制、阻挠首席风险官履行职责。@##

  • 第3题:

    小张所在的公司因经营效益不好,近两年员工薪资待遇有所下降。小张认为既然钱发得少了,那她上班的时间也应该缩短,因而她经常迟到早退,引起公司领导的不满。你认为小张的做法是否正确?


    错误

  • 第4题:

    有下列对话:

    ①小李是可口可乐在中国的高级雇员之一;

    ②那怎么可能?小李只喝百事可乐。

    对话中,②的陈述隐含的一个前提是:

    A可口可乐与百事可乐同属于一个总公司
    B小李在可口可乐公司并不受重用
    C一般的,所有的高级职员使用本公司的产品
    D小李在百事可乐公司兼职


    答案:C
    解析:
    第一步:找到论点和论据。

    本题的论点是小李不是可口可乐的高级雇员。论据是小李只喝百事可乐。

    第二步:判断加强方式。

    论点和论据间因果关系不强,需加强论证,在论点和论据间搭桥。

    第三步:逐一判断选项的作用。

    A中“可口可乐与百事可乐同属于一个总公司”,而小李只喝百事可乐说明小李可能是百事可乐的高级雇员,而那么可以推出小李是总公司的高级雇员,但无法确认小李是不是可口可乐的高级雇员,A错误;

    B中“小李在可口可乐公司并不受重用”说明小李可能是可口可乐的高级雇员,B削弱论点,B错误;

    C中“所有的高级职员使用本公司的产品”,且“小李只喝百事可乐”,那么小李是百事可乐的高级雇员而不是可口可乐的高级雇员,C在论点和论据间搭桥,C正确;

    D中“小李在百事可乐公司兼职”和是否是可口可乐的高级雇员无关,D错误。

    故正确答案为C。

  • 第5题:

    小张委托A期货公司进行期货交易已经满1年,之后与B期货公司订立了期货经纪合同,B未提示小张注意《期货交易风险说明书》内容,小张已签字确认,对于在交易中的损失,下列各项中说法正确的是()。

    A.由小张承担
    B.由期货公司承担
    C.如果小张已有交易经历,可以免除期货公司的责任
    D.即使小张有交易经历,也不能免除期货公司的责任

    答案:A,B,C
    解析:
    根据《最高人民法院关于审理纠纷案件若干问题的规定》第16条的规定,期货公司在与客户订立期货经纪合同时,未提示客户注意《期货交易风险说明书》内容,并由客户签字或者盖章,对于客户在交易中的损失,应当依据合同法规定承担相应的赔偿责任。但是,根据以往交易结果记载,证明客户已有交易经历的,应当免除期货公司的责任。@##