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领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是（ ）。(A) 刺激行为(B) 激励行为(C) 组织行为(D) 指挥行为

题目

领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是（ ）。

(A) 刺激行为

(B) 激励行为

(C) 组织行为

(D) 指挥行为

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1.：领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是( )。A.刺激行为 B.激励行为 C.组织行为 D.指挥行为

2.领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()

3.领导者用人不疑的关键在于()。A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段

4.领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()

参考答案和解析
正确答案：B
略
更多“领导者遵循人的行为规律,运用物质和精神相结合的手段,采取各种有效的方式方法,激发下属 ”相关问题

  • 第1题：

    注重组织领导者善于运用有效的沟通手段,通过分配任务、确定目标、制定政策措施,使下属的行为纳入预定轨道,以严密的组织和控制来提高工作效率。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

  • 第2题：

    巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

    A:魅力
    B:智力激发
    C:激发动机
    D:个人化的考虑

    答案：C
    解析：
    巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

  • 第3题：

    政府和社会采取各种措施，丰富残疾人的（）生活。

    • A、物质
    • B、社会
    • C、精神文化

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。

    • A、领导过程
    • B、目标设置
    • C、路径改善
    • D、领导风格

    正确答案:D

  • 第5题：

    领导者用人不疑的关键在于（）。

    • A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
    • B、领导者无条件地充分信任下属
    • C、下属无条件地充分信任领导者
    • D、领导者信任下属，获得下属的信任

    正确答案:D

  • 第6题：

    激励要求遵循物质激励与精神激励相结合的原则。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。

    • A、物质与精神激励相结合的原则
    • B、正激励与负激励相结合的原则
    • C、平均分配原则
    • D、机械性原则

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）

    • A、目标结合原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、创新原则
    • D、公平性原则

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    领导行为连续统一体理论指出：有效的领导方式应是（　　）。
    A

    独裁式领导

    B

    民主式领导

    C

    放任式领导

    D

    根据领导者、下属、处境不同而灵活运用各种方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。
    A

    激励方法与员工需求结合的原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    激励与贡献挂钩

    D

    建立与激励相应的约束机制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导者用人不疑的关键在于（）
    A

    领导者信任下属，获得下属的信任

    B

    领导者无条件地充分信任下属

    C

    领导者正确运用“疑”和“用”的手段

    D

    下属无条件地充分信任领导者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在你心目中，好的上司是 ( )。
    (A)对你好的人 (B)要求下属做到的，自己能够率先垂范的那种人
    (C)口才好的人 (D)善于运用各种手段为下属和单位谋利益的人


    答案：
    解析：
    无标准答案

  • 第14题：

    激发大学教师的工作积极性应遵循的原则包括（ ）。

    A.精神激励与物质激励相结合
    B.奖励与惩罚相结合
    C.刚性与柔性相结合
    D.情感与制度相结合

    答案：A,B
    解析：

  • 第15题：

    激励就是指管理者运用各种管理手段，使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程，有以下几个原则（）。

    • A、激励方法与员工需求结合的原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、激励与贡献挂钩
    • D、建立与激励相应的约束机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    员工奖惩遵循“（）”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。


    正确答案:依法合规、奖惩分明、公平公正

  • 第17题：

    尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    作为公共部门的管理者，在使用奖惩手段时，要遵循（）原则。

    • A、公平合理
    • B、奖惩结合
    • C、物质奖励与精神奖励相结合
    • D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）

    • A、建立一个目标体系
    • B、及时反馈、及时强化
    • C、注意物质奖励和精神奖励相结合
    • D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬
    • E、奖惩结合，以奖为主

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    行政奖励应遵循的原则（）。

    • A、奖励先进、激励后进
    • B、精神奖励与物质奖励相结合
    • C、奖励与行为相当
    • D、公平、平等

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
    A

    领导过程

    B

    目标设置

    C

    路径改善

    D

    领导风格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    政府和社会采取各种措施，丰富残疾人的（）生活。
    A

    物质

    B

    社会

    C

    精神文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，正确的激励应遵循的原则，其中包括（）
    A

    目标结合原则

    B

    物质激励和精神激励相结合的原则

    C

    创新原则

    D

    公平性原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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