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面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?A.必须经过面试才能取得工作B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
题目
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?
A.必须经过面试才能取得工作
B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
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第1题：
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A:筛选那些明显不符合企业要求的人
B:准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C:与聘用者签定“适用合同”
D:准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求答案：A解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求.向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。 -
第2题：
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的?（ ）
A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩
B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用答案：B解析：面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的，只有如此，面试才能发挥选才的作用。 -
第3题：
【单选题】在面试的过程中，面试考官不应该（）
A．创造融洽的气氛
B．让应聘者了解用人单位的现实状况
C．决定应聘者是否被录用
D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
决定应聘者是否被录用 -
第4题：
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A:筛选那些明显不符合企业要求的人
B:准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C:与聘用者签订“适用合同”
D:准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求答案：A解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。 -
第5题：
在面试过程中，考官不应该( )。A: 创造融洽的气氛
B: 让应聘者了解单位的现实状况
C: 决定应聘者是否被录用
D: 了解应聘者的知识技能和非智力素质答案：C解析：在面试过程中，考官可以决定应聘者是否通过本次面试，而不能决定应聘者是否被录用
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