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消除政府机构人员膨胀与人浮于事，其主要内容有（ ）。 A．严格定编定员 B．精简现有工作人员 C．实行岗位责任制 D．做好富余人员分流工作

题目

消除政府机构人员膨胀与人浮于事，其主要内容有（ ）。 A．严格定编定员 B．精简现有工作人员 C．实行岗位责任制 D．做好富余人员分流工作

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1.精简与效能原则的含义包括（）A．转变政府职能B．精简政府机构 C．减少人员编制D．简化办事程序

2.班组设置实行( )管理。A、统一B、定员C、定编D、动态

3.消除机构臃肿的主要内容有（ ）。 A．严格定编定员 B．裁并专业经济管理部门 C．裁并职能交叉重复单一、工作量少的部门 D．机关后勤服务机构从机关分离出去

4.：精简与效能原则的含义包括（ ）。A．转变政府职能B．精简政府机构C．减少人员编制D．简化办事程序

更多“消除政府机构人员膨胀与人浮于事,其主要内容有( )。 A.严格定编定员 B.精简现有工作人员 C.实行 ”相关问题

  • 第1题：

    精简与效能原则的含义包括（ ）。

    A．转变政府职能

    B．精简政府机构

    C．减少人员编制

    D．简化办事程序


    正确答案：BCD
    精简与效能的原则包括三层意思：机构设置要精简；人员编制要精干；办事程序要简化。

  • 第2题：

    精简与效能原则的含义包括（）。

    A.转变政府职能
    B.精简政府机构
    C.减少人员编制
    D.简化办事程序

    答案：B,C,D
    解析：
    精简与效能的原则包括三层意思：机构设置要精简；人员编制要精干；办事程序要简化。故本题选BCD。

  • 第3题：

    4、“定编”、“定员”管理有四个原则需要把握，下列说法错误的是（）

    A．“定编”、“定员”必须在企业有一定的业务规模基础上进行

    B．“定编”、“定员”必须在企业业务发展方向已定的基础上进行

    C．“定编”、“定员”具有一定的时效性，即有一个发生、发展的过程

    D．“定编”、“定员”需要从数量上解决好人力资源的配置，质量和素质结构上确定使用人员的标准相对不那么重要


    “定编”、“定员”需要从数量上解决好人力资源的配置，质量和素质结构上确定使用人员的标准相对不那么重要

  • 第4题：

    我国政府机构改革的关键是( )。

    A.精简机构 B.裁减人员 C.转变职能 D.核定编制


    正确答案：C

  • 第5题：

    进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中用到的基本方法有（ ）。

    A.定岗定编
    B.定员定编
    C.定岗定员
    D.由战略量化目标进行推算
    E.由战略非量化目标进行推算

    答案：A,D
    解析：
    本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

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