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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。A．劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B．为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C．若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元D．即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

题目

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（ ）。

A．劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

B．为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

C．若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元

D．即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

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1.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：()。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费

2.(简答题)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的该怎样赔偿?

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（　　）。 A. 劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿 B. 为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同 C. 若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元 D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

4.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括()。A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失

更多“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

    A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。

  • 第2题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（　　）。
    A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
    B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
    C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
    D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准


    答案：D
    解析：
    片段后两条所言都是赔偿条件，排除A项；B项无法从文段得知，排除B项；C项应为最多可扣除80元。

  • 第3题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应赔偿不低于（）的经济损失。

    A．50%

    B．60%

    C．70%

    D．80%


    C

  • 第4题：

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

    A.10% B.20% C.30% D.40%


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    （2019年）根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为（ ）。

    A.20%
    B.40%
    C.10%
    D.30%

    答案：A
    解析：
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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