itgle.com

用人单位有以下哪种情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时,否则解除合同C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

题目

用人单位有以下哪种情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时,否则解除合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同


相似考题
更多“用人单位有以下哪种情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )A.用人单位以暴力、威胁或者 ”相关问题
  • 第1题:

    用人单位有以下哪种情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )

    A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时,否则解除合同

    C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的

    D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同


    正确答案:A
    根据《劳动合同法》第38条第二款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  • 第2题:

    劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

    答案:B
    解析:
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。

  • 第3题:

    4.2.1.6劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

    A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

    C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    D.法规的规定,损害劳动者的权益


    B

  • 第4题:

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。


    答案:错
    解析:
    劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知人单位。

  • 第5题:

    劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是( )。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者的权益

    答案:B
    解析: