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体检：化验：健康A． 质检： 公示： 达标B． 招聘： 面试： 考试C． 报关： 商检： 审核D． 考试： 评阅： 合格

题目

体检：化验：健康

A． 质检： 公示： 达标

B． 招聘： 面试： 考试

C． 报关： 商检： 审核

D． 考试： 评阅： 合格

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1.企业员工招聘测试有()。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

2.特种设备作业人员考试和审核发证程序包括()。A、领证申请B、考试报名C、考试面试D、审核E、受理

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4.仪器仪表维修工必须经过( )考试合格后，方可上岗A.面试B.体检C.培训D.考试

参考答案和解析
正确答案：D
70．D[解析]身体体检，通过化验结果来查看身体是否健康。进行考试，通过评阅结果来查看工作是否合格。
更多“体检:化验:健康A. 质检: 公示: 达标 B. 招聘: 面试: 考试C. 报关: 商检: 审核 D. 考试: 评阅: ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

    A．心理测验

    B．知识考试

    C．情景模拟考试

    D．面试


    正确答案：D
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。故选D。

  • 第2题：

    体检：化验：健康


    A. 质检：公示：达标
    B. 招聘：面试：录用
    C. 报关：商标：审核
    D. 考试：评阅：合格

    答案：B
    解析：
    解题指导： 体检的其中一项是化验，体检的目的是看被化验者是否健康。面试是招聘的一部分，招聘的目的是看被招聘者是否被录用。故答案为B。

  • 第3题：

    24、在招聘活动中，属于人力资源部门的职责的是（）

    A．招聘计划的制定与审批

    B．招聘信息的发布

    C．应聘者登记、资格审查

    D．负责面试、考试工作

    E．个人资料的核实、人员体检


    负责面试、甄选工作的组织

  • 第4题：

    体检：化验：健康

    A．质检：公示：达标

    B．招聘：面试：录用

    C．报关：商标：审核

    D．考试：评阅：合格


    正确答案：D
    体检以后化验，化验的结果可能是健康；考试以后评阅，评阅的结果可能是合格。注意健康和合格的词性相同。

  • 第5题：

    考试∶评分∶及格

    A.招聘∶面试∶录用
    B.法庭∶审判∶辩论
    C.质检∶公示∶化验
    D.逮捕∶扣押∶取证

    答案：A
    解析：
    第一步，确定题干逻辑关系。
    先“考试”，再“评分”，二者属于时间顺承对应关系，“及格”是“考试”的结果，二者属于对应关系。
    第二步，辨析选项。
    A项：先“招聘”，再“面试”，二者属于时间顺承对应关系，“录用”是“招聘”的结果，二者属于对应关系，与题干逻辑关系一致，符合；
    B项：“法庭”是“审判”的场所，二者属于场所对应关系，排除；
    C项：“化验”是“质检”的一种方式，二者属于方式对应关系，排除；
    D项：先“取证”，再进行“逮捕”或“扣押”，但词语顺序与题干不一致，排除。
    因此，选择A选项。

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